根據《富比世》雜誌報導，美國西北大學凱洛格商學院教授羅倫．瑞韋拉（Lauren Rivera）的最新研究顯示，企業主在決定僱用人選時，往往不是選擇工作能力最優秀的，而是偏好能和自己相處得來、而且可以成為朋友的人。
羅倫．瑞韋拉花費兩年的時間，觀察投資銀行、律師事務所、管理顧問公司，並親自與面試主管共同執行了120次的面試。結果她發現，面試官在評估應徵者時，個人的舒服感以及興奮感往往超越了應徵者所具備的能力。事實上，他們往往找到的是和他們自己趣味相同的人。特別是應徵者履歷表上的興趣或嗜好欄位，也會影響面試主管的主觀判斷，甚至成為最後是否被雇用的決定性因素。
許多人在填寫履歷表時，往往忽略了興趣欄位的重要性。如果能詳列清楚，不僅可以展現自己在工作之外的能力，若不巧碰上面試主管或面試官與你志同道合，印象分數必定會加分。
此外，企業文化也佔了很重要因素。在羅倫．瑞韋拉的研究調查中，有超過70％的法律事務所表示，應徵者是否符合公司企業文化，是決定雇用與否的重要因素。
羅倫．瑞韋拉這份研究報告，事實上等於是運用科學化的方式證明了一件事：雇用過程的高度主觀與不公平。因此，投遞履歷前，也該做好自己的功課，盡可能多方打聽，了解應徵公司的企業文化，至於其他無法控制因素，只能盡力。但若真有能力，自然可以找到適合你的地方。（吳凱琳編譯）
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