每次採訪新加坡，總會有兩種反應。
但每次去，總會有令人驚奇的新發現，因為新加坡一直針對外界的批評，努力改善。
譬如，休閒娛樂的場所增多了，新加坡河畔、海邊、草坪上，多了許多悠閒而坐，聊天享受的年輕人及外國人。五彩繽紛的燈光照亮高低起伏的天際線。連炎熱的氣候，也因大量綠化及運用科技，讓人感到降溫。
與時俱進的文官團隊面對問題，解決問題，將威脅轉為機會，正是新加坡屹立不搖的能耐。而背後支撐的是一批批優秀的文官團隊。他們自高中開始就被培養，有使命感，也有實務及國際經驗。更加上不斷的考選和時時培訓，造就了一批與時俱進，有寬廣視野，有系統思考，也有規劃執行能力的文官。
他們的薪水也很高，常任祕書（相當於台灣的常務次長）的年薪約台幣兩千四百萬元。
在接受《天下雜誌》獨家專訪時，總理李顯龍在十分樸實的辦公室裡解釋，「我們不是高薪。我們的哲學是『正確的薪水』，應該跟貢獻掛鈎，跟私人企業同等職位的薪水收入，有一定關係。但最重要的是人選。關鍵的人選錯了，整個制度都會慢慢走錯。」選才腹地擴至全世界
人才立國，是天然資源缺乏的新加坡共識。新加坡不僅發展出一套完整的人才選、用、育、留的策略，更將選才腹地擴充至全世界，年齡甚至下探到小學生。政府也成立特別機構，幫助在新加坡的國內外企業到海外徵才。台灣的科技人才，自然也是新加坡鎖定的爭取對象。
台灣的新政府甫上台，百廢待舉，承接的卻是千瘡百孔的文官體系。人才立國，新政府能否痛定思痛，積極建立起高效能的文官系統，事實上，將決定台灣未來的興衰。
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