相不相信有人可以在一個小時內，確切地秤出你的能力？
工研院的十七位面試師可以。
兩年來，工研院投注一筆不小的經費，派出十七位主管到外商顧問公司受訓，雖然花了兩百萬元的學費，卻為工研院召募了近五十多位適合的人才。
過往，工研院的召募方式和一般企業沒什麼兩樣，除了學經歷、憑感覺，就是做測驗。但工研院認為，不論召募公關、工程師，或聘任機械所、電通所的人才，除了專業技術，還應有不同的職能要求。
工研院於是引進美商宏智顧問公司的四十一個職能指標（目前全球已發展近百種職能）。面試師的工作就是挖掘人們是否具備這些行為，是否能擔任職務。
工研院如何運用這套工具？
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
