別落入辦公室陷阱

只要努力工作就夠了

不見得！努力工作本身並不能保證成功，當然公司希望你付出心血，但是你要把心血用在刀口上–也就是用來執行那些符合主管價值觀的任務。例如一位剛畢業的機械工程系學生受僱做研究發展的工作。他花了三個月把研展部混亂的工作紀錄加以分類、重新編組，但是並沒有顯示出他的研究長才。由於他的上司只對研究有興趣，所以這位新進人員把工作紀錄整理得再好，經理也不為所動。

這位工程師工作努力–但是方向錯了。由於他不能判斷頂頭上司工作的優先順序，最後他就淪為失業隊伍中的一員，而且前任主管不會提供對他有利的參考資料，他想求得良職更是難上加難。

 

努力不是成功之鑰