在延攬人才過程中，科技政策、大環境、人才的向心力固然把守著關口，一扇不太起眼的小門–回國人才子女的教育問題，也不容輕視。
這一扇小小的門曾經讓許多有心人望門興嘆，也讓一些已回國的學人憂心忡忡。
通常，面對這個問題時，現行教育及考試制度、子女中文程度、年齡、生活適應、接受中國文化意願和教育費用往往是考慮的重點。目前國內最常見的三種方式是：子女留在僑居地，繼續學業，子女進入本地外國學校就讀，如直接接受中文教育。
目前，在公民營企業推動科技的高階層人士中，有許多是隻身在台，由另一半照顧子女在太平洋彼岸或他地就讀。做父親的常常只能嘆口氣、攤攤手：「沒辦法啊！」只好找時間飛越大海探探子女，享一享親情，或是太座、子女來台短期相伴。統一公司副總經理高政治說，每次想到無法在成長中的兒女身邊，扮演父親的角色，就會「終夜自思」不能自已。在這種情形下，「回留」能留多久呢？
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