美國威斯康辛大學企管系的巴龍教授為了瞭解男性經理人員對女性主管的態度，曾經發出三萬份問卷，結果收回七千五百份。根據這項調查結果分析，他發現中高階層的男性經理對女性主管的態度，可以分為能力與關係兩方面來看。如果把能力視為縱軸，把關係視為橫軸，則可以將男性對女性主管的態度劃分成四種類型（見圖）。
第一種為完全接受者，這種男性經理認為女性主管在每一方面都不亞於男人，他具有高度的信心，對自己的所做所為非常有把握，他並不覺得女性主管會威脅他的事業前程，也不認為女性主管會表現得比他更好。對女性主管本人而言，這種完全接受者是理想的同事；對公司組織而言，這類型的人可以協助開發另一半的人礦。
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