隨著工業時代的來臨，勞工自主意識及教育水準的提高，以及中美貿易談判桌上，美方對我國勞工權益的壓力遞增，再加上自力救濟、街頭示威活動和南韓工潮的啟示，許多公民營企業的主管憂心忡忡不約而同的指出，管理者未來最大的挑戰，莫過於如何協調勞資爭議的衝突。
事實上，台灣多年來經濟蓬勃發展背後最大功臣，中外學者一致指出是勤奮、優秀而不罷工的勞工。但是，也許國內企業過分追求經濟利益了，勞工的權益倒是被忽視，甚至被犧牲不少，因此，勞資衝突乃至罷工行為很可能成為我們社會中的普遍現象，如果現在沒有防患未然的管理政策，屆時不僅將造成企業利潤的降低，而且還可能引起社會動盪不安。
先建立申訴管道
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
