最近發生許多勞資雙方為了年終獎金而引發怠工的事件，為了這個問題，政府、工會、民間團體都出面協調。從這裡可以看出，勞方資方對於究竟彼此應該要求些什麼？都沒有清楚的概念。
勞力和資方當然是契約的關係，但這個關係中所包含的是某種程度的期待，當這些希望或期待不被滿足時，任何一方都會非常失望。
法律的保障
以年終獎金為例，要求的是勞力，給的是資方。在東南亞有幾個國家經濟情況和我們很類似，如日本、韓國、新加坡、香港，這四個國家在勞工法律方面，對勞方、資方合約關係的保障都相當完整，但他們卻沒有對勞方該拿多少年終獎金或紅利做任何法律保障，完全以資方勞方之間個別的合約而定。只有我們的法律對勞方有保障。
盈餘如何計算
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