MBA水土不服？

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　另外，綜觀歐、美、亞、非等大學的企管研究所，不論從授課內容與使用的教科書來看，都可發現幾乎源自美國。目前國內各大學管理或商學研究所的教育內容，亦不例外的以美式為藍本。

　造成此種現象的主要原因，乃在美國目前仍然是管理教育最為蓬勃發達的國家，其影響力不可忽視；而目前任教於國內各大學內管理學院的老師們，仍然以留美博士居多亦是重要原因。在這種情況之下，國內ＭＢＡ的培養方式與內容，受美式管理教育風格影響最大。

　以上種種前因後果，終於造成ＭＢＡ進入本土中小型企業服務之後，產生無法發揮所長、水土不服、洋墨未乾等適應不良症狀，弄得老闆們心中怕怕，最後不是斷絕往來，就是淺嚐即止。

　由於中小企業在本國佔了九０％左右，對台灣的經濟奇蹟具有不可磨滅的汗馬功勞。可是在台灣的總體經濟發展邁向轉型的關鍵時刻，中小企業是否也要跟著脫胎換骨才能不至被淘汰出局？這樣說，並不意味著雇用ＭＢＡ是提升中小企業管理品質與規模的唯一途徑，而是希望在建構永續經營的夢想時，別忘了廣納天下英才（包括ＭＢＡ）。

　當然，身為管理教育的小園丁，個人更熱衷盼望的乃是如何走出美式管理的陰影，進而締造台灣管理教育的風格來。這種似乎與建立羅馬帝國同樣具有雄心的理想，並非一夕可得而且能夠順利實現的。

　但是，如果台灣的管理教育專家與學者們，一味滿足於依附理論的架構，心甘情願處於管理學術的邊陲文化之中，那麼台灣的管理教育風格是無法樹立的。換句話說，如果管理教育工作者只是全盤移植美式管理教育內涵的話，那麼，不僅本土管理學術的花朵無法含苞待放，而且我們的經濟發展如要向日本比美，實在有點緣木求魚（畢竟日本在世界上是運用美式管理技巧最徹底成功的國家）。

　ＭＢＡ是不是票房毒藥，看來，企業界與學術界皆需各自而又共同的奮鬥才好。（作者為台大管理學院教授）