回歸誠信與體諒

　務實的大企業家，認為閣揆的必要條件是領導力與國際觀。省籍與年齡，相對之下，遠不如能力來的重要。因此他們的行政院長第一人選仍然是郝柏村，其次是林洋港，二人遠遠領先中壯代的其他可能人選。

　創造一個公平競爭的環境，使得人人但能憑一己的勤奮努力、誠信的態度，與自我能力的不斷提升，就能得到應有的收穫與肯定。這不僅是企業，也是一般人民的共同期盼。

＜span class=’Doc’＞不變的原則

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　在變化多端、價值分歧、不確定感加深、速度加快的時代，人心深處的渴望卻是回溯追尋一個可以安身立命，時時給予方向指引、可資依循的不變原則理念。希望不僅能以此自處，也要求能以此理念與人相處。

　於是「誠信」，這個古老的信念，歷久彌新，就成為在變動不斷的現代，最為眾人渴望並要求的原則。

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　坊間有關領導的新書，不再只談技巧，而強調要以原則為中心來領導。「與成功有約」一書作者柯維，在新書「全心以赴」（Principle–Centered Leadership）中指出，原則像羅盤一樣，為迷失在生活荒野中的人指引正北的方向。守住原則做人處事，就不會被五光十色的世界所眩惑。而共同遵守的原則信念，也成為一個團體最基本、最強有力的凝聚力量。

在競爭日益劇烈、瞬息萬變的世界，企業或團體的生存，靠的是迅速掌握變化、因應變局的能力。組織因應變化、調整的速度與彈性，成為致勝的條件。中央集權的領導模式，因反應遲緩，而不切實際，權力必須下放到基層才能及時應變。但權力下放的先決條件，卻是要先形成共識，以共同遵循的原則，做為最高指導準則。

＜span class=’Doc’＞樂觀的契機

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但是在多元價值的社會，卻處處充滿了溝通的陷阱，共識難成。最大的溝通障礙或許是，人人自許為「誠信」的唯一代表，獨享「何謂原則」的解釋霸權，凡不符合自己主觀見解的人皆為「違反誠信」、違反原則，成為人人得以囗誅筆伐的對象。

於是一群群自以為獨擁唯一真理原則的人，可以堅持不下，打鬥爭執不休，使社會充滿了我對你錯、你死我活的殺伐之氣。

其實除了「誠信」之外，在多元化、民主化的社會，更需要有尊重別人可以有不同見解的「體諒」之心。唯有如此，才能找到「互信」的基礎，才能逐漸形成命運共同體。

展望九三年，台灣事實上是充滿了樂觀的契機。國民黨會加速改革，民進黨要多負責任，金權政治日受制衡。

新年新願，願大家皆能以「誠信」、「體諒」彼此和諧相處。

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