在競爭日劇、變動加速的年代，不斷創新的能力已成為商場上制勝的關鍵。但是，創意不會自然發生。如何開啟員工創意的錦囊，是經營者不可再忽略的議題。
提高員工的創造力有秘訣嗎？其實消極的態度、過大的壓力、因循陳規的習性與害怕失敗的心理，都是創意的最大剋星。激發創造力的策略，正是要掃除這些路障，為創造力醞釀氣氛。
＜span class=’Doc’＞讓創意破繭而出
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首先，主管可別輕易潑部屬的冷水。當員工提出建議時，主管應該先指出其中的優點，接著才考慮這個意見的可行性。常把「不可能」、「這太花時間了」、「我已經決定了」掛在嘴邊的主管，是標準的創意終結者。
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