誰是台灣新世代縣長？

　二、有願景的夢想家

　操守廉潔之外，更多受訪者也指出，希望理想中的縣市長不僅是品格光風霽月的君子，同時也要是能規劃願景、有領導力的社會改革家。

　學習型組織的推動者彼得．聖吉也曾指出：「願景有多大，力量就有多大。」一個缺少全體衷心共有的目標、價值觀與使命的組織，必定難成大器。

　「他們必須要有願景，清楚告訴人民，這個地方的未來在哪裡？」東海大學社會系教授王振寰指出，多年研究台中市，他始終不知道歷任市長對這個台灣第三大都市的願景在哪裡？

　連任六屆立委的台中市長候選人洪昭男，就強調：「台中市不應該只是個消費城市，應該是個國際大都市。

　三、有效率的管理者

　管理大師彼得·杜拉克曾說，現在我們所需要的不是治理更多，而是治理更少、但管理更有效率的政府。

廣告

　當四年屏東縣長期間，有三十九個月獲得省府評鑑行政效率第一名的蘇貞昌指出，效率不僅可以提高民眾的滿意度，更可以減少貪污的空間；因為有效率，人民不用等待，就不用塞紅包。

　而效率更可以大幅減少公共資源的浪費。例如，同樣主辦區運，八十一年，宜蘭縣在游錫(的嚴謹控制預算下，只花了四億元。相隔一年，劉邦友主政的桃園縣卻花了二十四億。

　四、善用內外部資源的整合者

　一個優秀的縣市長，總能在有限的資源中拉高企圖，活用企業界和社會上各種民間資源，列出施政優先順序，短期內立竿見影，一新世人耳目。

　拉高企圖、活用資源，第一步是先定義：此地第一優先的政策是什麼？

　例如，在美國，第一大城紐約，迫在眉睫的是改善治安。曾經是人人自危的罪惡城，如今犯罪率節節下降，市長居功厥偉，因為他提出的願景清楚，說服全體市民，加上高效率的行政，一舉奏效。

廣告

　事實上，每一個縣市的問題都是千頭萬緒。治安、財政、交通、垃圾……，許多與民眾最在意的生活問題，往往在官僚體系僵化的運作下，無法有效解決。然而，一個有創意的領導者，往往可以突破這些僵局，真正解決問題。「新政府運動」的作者奧斯本指出，一個打破官僚舊體制的新政府，它的特性是精簡、分工、創新，而且富於彈性、善於應變。

　五、有擔當的協調者

　從威權到民主，一個真正能解決問題、滿足民眾需求的，已經不再是魄力折人的英雄人物，而是能屈能伸、有擔當的協調者。

　這樣的時代需要的領導者，最重要的就是溝通協調的能力。

　政大企管系教授司徒達賢就認為，當前紛亂的政治環境，國家總體目標不明確、資源分散、意見分歧，「能做事的政治人物，就是能在紛爭中找到著力點、朝目標推動的人。」

廣告

　上任四個月，就敉平兩場垃圾風暴的桃園縣長呂秀蓮，在黑金勢力與民眾抗爭中，為了解決問題，即使要得罪他最忠實的支持者，也堅持徹底解決問題。

安居樂業新政府

　當台灣一連串的屋倒人亡、綁架、烈火奪命、天災人禍，安居樂業已經成為夢想的時候，人民對新政府的期望，其實已經很清楚。什麼是新世代的新縣市長？就是要關心人民最在乎的日常生活：路燈要亮、水溝要清，孩子能夠安全地走在街上、能受到好的教育……。

　當台灣紛至沓來的內政問題，令各界焦慮，卻仍無共識如何解決時，這些曾以自己的施政風格留下痕跡的縣市長，似乎讓台灣的地方政治看到一線曙光。