重磅週年刊

如何管理舶來勞動力

當生產線多了外國面孔,工廠有三分之一的員工被外勞替代,或是家庭組成份子(看護或幫傭)有外國人加入時,傳統的管理方式是否仍舊適用? 加強溝通、融合外籍與本地員工、安排休閒娛樂,以及防止外勞逃跑等,都是雇用外勞的企業及家庭所必須面對的管理新課題……。

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中山北路,豔陽下的濃綠大道,台北夜空裡的金色錦織,曾吸引無數觀光客品味流連,是許多外國人認識台灣的起點。曾幾何時,在此駐足踱步最多的,已不再是美、日臉孔。

大同工學院對面的多福天主堂,每逢週日必定湧入近三千名外籍勞工;三兩成群、壯碩黝黑的身影,綿延在中山北路的人行道。天主堂裡小而精緻的教堂傳來優雅莊嚴的詩歌,已擠滿人的教堂外,仍有許多菲律賓男女透過玻璃窗靜靜默禱。在這裡,他們不只與神相會,也在人群中找尋一週未見的熟悉面孔,或期待地攤的報紙帶來家鄉的消息。

與一片祥和氣氛形成強烈對比的是,馬尼拉經濟文化辦事處的官員,對著群眾半吼著:「你們要團結一致,要自己保護勞工的權利,」留著小鬍子的菲律賓官員聲嘶力竭地叮嚀異鄉的同胞。

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