「我們這個政府機構裡，不同部門的主管似乎都有『三等人』的煩惱，哪『三等人』呢？就是等吃飯，等下班與等薪水的閒人，對他們一點辦法都沒有？」
「我是某民營大企業的部門經理，多年來常有一個困惑：就是愈能幹的部屬愈會受到重用，也愈能讓主管放心予以充分授權；反之，那些經常出錯愈不能幹的部屬，我就愈不敢把重要的事情交給他做。久而久之，辦公室就形成勞逸不均的情形，最後能幹的部屬紛紛前來抱怨工作負擔太重，而對拿同樣薪水的閒人心生埋怨，頗有欲掛冠求去的意圖。一方是扶不起的阿斗，又不能解雇他；另一方卻是一點就通的幹才，卻又留不住他，主管實在難為啊！」
上述心聲，其實並非空穴來風，亦非獨幕劇情，而是天天在國內不同公民營企業內上演的連續劇。
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