「80/20法則」，８種最惹人嫌的職場術語

職場上有許多人為了表示自己的專業、博覽群書，常將某些管理術語掛在嘴邊，甚至愛用英文，就像是愛吊書袋的書呆子，聽久了實在讓人覺得多餘、毫無意義。

圖片來源：廖祐瑲

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發布時間：2012-06-22

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以下是《富比世》雜誌整理出職場上惹人嫌惡的術語，小心避開，別讓自己成為旁人的「黑名單」。

1. Core Competency（核心競爭力）：白話文來說，其實指的是企業或個人的獨特優勢，直接而易懂；「核心競爭力」反而顯得累贅。

2. Best Practice（最佳實務）：其他人或組織的成功模式，是在特定的時空條件下所形成，不一定適合所有人；更何況，這世上不可能只有一種成功模式。

3. Empower（授權）：許多主管最愛把這兩個字掛在嘴邊，表面上放手讓屬下全權處理，但事實上，最後的結果往往是：最後決定權仍在主管身上，員工只是負責執行的「打手」。

4. Think Out of Box（跳脫框架思考）：要有創意的思考，說得容易，做到難。愈常這樣說，只會讓其他人愈難有創意。

5. Corporate Values（企業價值）：企業本身並不具有價值，它的價值來自於「人」的貢獻，真正該重視的是「人才價值」。

6. Synergy（綜效）：簡單來說，就是要整合眾人力量，創造更好的成果。

7.Paradigm Shift（典範轉移）：這個專業術語很拗口。說穿了，不過就是因為環境改變，遊戲規則改變，必須用不同過去的思維與做事方法。

8.80/20法則：就是把最多心力放在最重要的事情上，至於是80/20，還是70/30，並不重要。

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