前年進到會計師事務所的基層查帳員中，有不少人已經暗地裡數起饅頭來了。
「兩年約滿，我就要提辭呈了，」有明顯黑眼圈的事務所查帳員李小姐嘆著氣說，「平常忙到十點多，五月更每天忙到半夜一兩點才下班，我撐不下去了。」
工時長、出差多，流動率本來就高，如今大學會計系，紛紛因為少子化減班招生，會計師業人力缺口更加的大。
台灣一千多家上市櫃公司，幾乎全由勤業眾信、安侯建業、資誠與安永四大會計師事務所（後稱，四大）簽證。
台灣許多大型企業客戶，早已全球佈局，台灣會計師事務所，若無法提供足夠人力前往海外查帳，就得求助於事務所當地分公司的支援。久而久之，主導權便將旁落。
四大每年需要招聘一千七百名新人，但前十二所大學會計系畢業生，加起來不到一千個，人才選用、育留的挑戰空前嚴酷。四大也因此絞盡腦汁，各出奇招。
第一招：向非本科生招手
為避免因人力不足導致客戶流失，四大把目標轉向重點大學商學院，修過中級會計學和審計學的非會計系學生，甚至更往前，從大二、大三就開始搶。
「我們的業務愈來愈多元，除了審計和稅務外，還有法律諮詢、稽核、以及投資購併等，」資誠副營運長吳郁隆說。
目前台灣非會計系畢業的員工，在四大中約佔一至二成，香港與大陸比率更高，至三到五成，顯見空間還不小。
第二招：高起薪加外派
會計師被視為金融服務業中最辛苦的一行，特別是基層查帳員。要怎樣才能讓這些社會新鮮人，願意簽約加入，至少熬上兩年呢？
要把人才吸引過來，必然要有比銀行、證券公司或其他產業更好的條件。
四大行因此在誘因上面加碼，大學畢業生三萬三千元起薪，並提出海外訓練、派駐大中華區一年以上、以及英、美、澳洲三至六個月的輪調。
第三招：母姐會 秀出未來
資誠資深合夥人葉冠玟，為了爭取同仁家長支持，召開家長座談會。
「至於同仁遇到，如育兒需求、自己或親人健康亮紅燈等問題時，事務所也都提供資源、留職停薪、視工作性質，允許在家工作。或者，轉到訓練與後勤部門的彈性措施，來留住人才，」安永的稅務營運長劉惠雯表示。
「要留得住人，重要的，是讓他們看得見未來，」劉惠雯指出。
「會計師事務所是在第一線服務客戶，廣闊與國際的視野，是其他金融業或企業財務部門所無法提供的，」安永審計營運長張嵐菁指出。
「年輕人要看的，應該是那些不會顯現在薪水條上的價值，」安侯建業人資長吳美萍說，「裁培他們跟產業高階主管平起平坐，等他們羽翼豐滿，去企業當財務主管，甚至是財務長，機會多的是。」
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