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企管顧問公司博斯（Booz & Company）已連續12年針對全球2,500家規模最大的公開上市企業的執行長替換率進行調查研究。結果顯示，2011年有14.2％的企業更換新的執行長，高於前一年的11.6％。
另外，似乎有不少企業相信「外來的和尚會唸經」。更換執行長的企業當中，有22％的企業選擇空降，徹底反轉了過去幾年企業傾向由內部主管晉升的趨勢。或許經濟情況的惡化，使得企業希望藉由外部新血大幅度地改造企業。
但事實上，博斯的長期研究結果卻顯示，內部晉升的人選表現會優於空降人選：內部晉升的執行長平均任期較空降者多一年，而且所領導的企業平均股東報酬率為4.4％，空降者的企業股東報酬率僅有0.5％。
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