全台逾一千多萬名勞工期待的「年終獎金」，看到結果恐有「失落感」；根據調查顯示，2013年初企業發放的整體年終獎金平均只有1.11個月，創近三年新低。４大世代年終理財術，把小錢極大化！
在歐債危機和全球景氣趨緩下，今年各產業員工的年終獎金，可說是「幾家歡樂幾家愁」。不少內需、服務業員工今年將收到「大紅包」；反觀科技、金融業者，今年年終普遍下滑，甚至仍受無薪假之苦。
不過，年終獎金這筆錢，「說多不多，說少不少」，如何運用、如何管理，卻攸關新的一年，甚至未來長期的理財規劃。
四大世代族群的代表性投資專家咸認，仍在職場上的四到八年級生，人生階段和世代處境大不相同。未來一年的理財重點，及年終獎金的運用，也應有很大的不同。
認清自身需求，用年終獎金補足平日理財漏洞；了解投資產品特性，降低不必要風險，卻是唯二的共通原則。比方說，多居主管職，事業上軌道，但房貸和子女教養支出壓力也重的五年級世代，施羅德投信投資長陳朝燈就認為，減債降低未來負擔，比投資風險性資產重要。
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