富士康在中國雇有超過百萬名工人，可能是全中國最大民營雇主。最近，它似乎需要找到新的成功模式。
七月底，鴻海集團董事長郭台銘宣布在二○一三年以前要新「雇用」一百萬名機器人。
官方說法是，富士康要將舊的百萬大軍往高附加價值的活動移動，譬如做研發。但沒說的是，將有一部份人會丟掉他們的飯碗。
機器人最大的好處就是易於管理。七月底，富士康又爆發一名二十一歲員工自殺。五月，成都的新廠爆炸，三名員工不幸身亡，外界推測這導致iPad 2生產落後。
為了安撫員工，富士康多次加薪、改善生活環境、提供諮商，還用網子把大樓圍起來，希望接住跳樓員工。而這些都要花錢。
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
