中華電信重回王座 Google躍昇第二
中華電信去年被統一企業擠下龍頭後，今年重回寶座，榮登新世代最嚮往100大企業之首。《Cheers》進一步分析，智慧型手機及相關網路應用普及，讓習慣數位工具的新世代，有更強大的投入意願。包括中華電信、Google、Yahoo!奇摩、台灣微軟、台灣諾基亞...等，排名都較2010年大幅提升。
此外，台灣在全球發光的幾大科技品牌，亦成為新世代嚮往的「雇主品牌」。除了智慧型手機大廠宏達電之外，電腦品牌華碩、宏碁、廣達電腦的排名都有大幅成長。
中國熱持續發酵，金融與相關服務業受惠，房仲業首度入榜
金融業隨著開放西進中國的政策發酵，走出20年來的新氣象，本土金融廠商成為今年入榜最多的族群，共有11家企業進入前百大，包括富邦金控、國泰金控、元大金控、中信金控、台新金控、玉山金控等。
同時，受惠於持續開放中國觀光客來台，讓新世代更肯定相關服務業的前景，願意做為職場投入的選擇。包括航運雙雄中華航空、長榮航空；飯店與旅遊廠商，例如亞都麗緻、晶華酒店、喜來登飯店、福華飯店、國賓飯店、旅行業龍頭鳳凰旅行社，及百貨公司新光三越、太平祥崇光百貨等，皆進入百大名單。
值得一提的是，今年首度有房仲業-信義房屋入榜，除了反映房屋市場熱絡之外，也透露年輕人對「業務」工作開始出現正面回應。
求職信心提升，超越五成願意去中國工作
《Cheers》雜誌更進一步調查新世代對職場的期待，調查發現求職者信心較往年提升不少，有超過5成的新世代，估計畢業後可在3個月內找到工作，較去年的3個半月至半年縮短許多。
隨著兩岸簽訂ECFA加速經貿往來的趨勢下，有超過五成的新世代表達願意去中國工作的態度，顯示｢中國熱｣也在新世代求職的選擇上發酵。
工作與生活平衡最重要，6成新鮮人接受月薪28000元以下
新世代的工作價值觀也在轉變。在選擇工作時，新世代最在意的前三名分別是薪水（57%）、｢工作與生活平衡｣（54.1%），及｢尊重員工的企業文化｣（36.8%），比例均比在意津貼獎金、暢通的升遷管道、公司形象與知名度等選項高出許多，顯示新世代比以往更在乎工作與生活平衡，也表示企業主徵人的心態也要調整，如何塑造尊重員工的企業文化，才能吸引更多年輕工作者加入。
至於最在乎的薪水，新世代的底線是多少呢?有接近6成新鮮人表示，可以接受月薪28000元以下的工作。
今年的畢業生，畢業後的打算為何？57.6%的新鮮人選擇到民營企業上班，遠高於公家機關的39.3%。也有高達34.5%表示將暫時不找工作，而是先準備各項證照考試，進入「準待業模式」，與過去邊工作邊準備考試的情況相當不同，這也反應出畢業生對工作薪水期待不高，以及找不到有興趣的工作等現象。另外亦有17.8%的新世代選擇畢業後｢創業｣，較去年的13.4%顯著成長。
學生對企業認知模糊，學校須負起責任
從這次調查也發現，新世代從｢學生｣轉變成｢工作者｣的過程中，學校與企業的銜接仍有巨大落差。對於所嚮往的企業，高達55.9%的新世代認為「有點了解」、30.7%認為「不是很了解」，更有4.8%認為「完全不了解」，總計超過9成。也就是說，這群即將進入職場的新世代，對於自己所｢嚮往｣的企業，並沒有花心思去了解，等於在學期間，對企業的認知仍然相當模糊。
【調查說明】
本次調查於2010年12月13日至2011年1月12日進行。根據教育部公佈98學年度各大專院校的人數與科系分佈狀況，採分層比例抽樣。總計對全台灣160個大學科系的應屆畢業生(大學及研究所)進行郵寄問卷調查，共發出4,216份問卷，有效回收問卷2,874份，回收率為68.17%。調查執行：《天下雜誌》調查中心。
