郭台銘　首度站上第一

在工研院院長李鍾熙眼中，世界級的ＩＣ教父張忠謀是一位「專注、重視價值」的領導者，尤其對人才的培訓極為細膩。張忠謀曾說，「培跟訓是兩個不同的事。培養只能從環境著手，不能變成一個一言堂，要鼓勵創新的意念。」

王永慶　年年入榜的經營典範

唯一年年入榜，而且一直保持在前三名的台塑關係企業董事長王永慶，果然是經營之神。五十二年來，台塑在他的帶領之下，穩健成長而且年年獲利。每每問起王永慶企業究竟要如何長青，他的回答總如禪語，數十年不變，「點點滴滴，追根究柢」、「要合理化」。

「王永慶通過了時間的考驗，他在我心中是真正的第五級領導人，夠專業，也夠堅毅，」研華電腦董事長劉克振稱許。
　有著「品牌先生」之稱的宏碁集團創辦人施振榮，今年排名第四。即使已經退休近兩年，但他推動品牌的心卻還沒有退休，「我一生的夢想，就是要讓台灣的品牌躋身國際，」施振榮在接受Discovery「名人心路歷程」採訪時提及。

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而施振榮的子弟兵華碩電腦董事長施崇棠（排名第六）及明基電腦、友達光電董事長李焜耀（排名第七），目前也各自在自創國際品牌的道路上積極前行。

明基因為去年稅後虧了近六十億，而無法進入今年標竿企業的評選。但李焜耀仍不改其熱情、冒險的性格，他在年初接受《天下》採訪時就曾說，「明基一直在往接近最終客戶的路走，在這個過程裡，明基的價值鏈就開始往前推。」尤其是明基在去年大手筆合併德國西門子，一年後又宣布停止投資，更讓外界對明基的品牌之路，投以高度關注。

和去年名次一樣，排名第五的奇美集團創辦人許文龍，可說是企業家最佩服企業家裡的「異數」。

他得分最高的前三項指標，分別是「關心了解員工，照顧員工福利」、「善用人才，充分授權」及「積極從事社會公益、注重環保」，這三項同時也拿下十位入榜企業家裡的最高分。

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「一百年後，奇美企業會不會在，不知道，但是一定留給台灣兩個東西，一個是博物館，一個是奇美醫院，」許文龍曾這麼說道。

不只許文龍有著「利他」的思想。睽違四年，長榮集團總裁張榮發，今年再度回榜，排名第九。

年初，張榮發基金會耗資二十三億台幣，買下國民黨中央大樓，做為基金會使用。已經很少露面的他，在今年三月接受《天下》專訪時表示，「我看得比較大，錢有什麼用？生不帶來，死不帶去，有錢的話做好一點的事，貢獻社會。」
　抱著經營企業必須「不盲動、不躁進、事在人為」的原則，統一企業董事長高清愿，今年則是上升了兩個名次，躍升到第八名。他所領軍的統一企業及統一超商，已經連續十二年拿下行業內的標竿企業。

最後是裕隆集團執行長嚴凱泰。今年他的表現往下滑，從去年的第六名掉到第十名。不過在「具有個人領導魅力」這個指標上，他是十位企業家之冠。

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綜合來看，今年企業家最佩服的企業家們，在十項指標裡表現最佳的前三項分別是：「良好的管理能力及經營績效」（平均八一．三分）、「塑造明確的經營理念」（平均八○分）及「前瞻性的策略思考及創新能力」（七八．一分）。
　但是在「關心了解員工，照顧員工福利」、「不斷追求心靈與智識的成長」及「積極從事社會公益、注重環保」這些軟性價值的指標上，表現最差，各單項平均分數呈現不及格。

政大ＥＭＢＡ執行長于卓民看了看這樣的表現，不禁有些感嘆。他認為，當社會愈成熟，經濟愈成長，人們要求的是生活品質，而不只是績效。「這是個多元社會，愈來愈多員工期望公司不只是賺錢的地方，公司也要對社會負責任，對內部溫暖，對外部也要溫暖。」

期盼這些讓台灣企業家最佩服的企業家們，能繼續發揮影響力，為員工、為企業、為社會，帶來更多、更好的可能。

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