企業界人士常歎：主意比計劃多，計劃比人才多，言下之意，台灣管理人才的供應嚴重不足，但國內大專院校每年培養超過一萬個大學商科畢業生，五千個以上的ＭＢＡ、ＥＭＢＡ，管理人才為何不足？其實台灣缺的不是懂管理的人才，而是「會」管理的人才。
會管理的人才，除了專業素養外，還要有自主的創意（Initiatives），能夠自行獨立提出完成任務的做法，還要有溝通能力和ＥＱ，最重要的是對工作的熱情（Passion）和用心。但這些都是台灣教育系統中不重視的特質。因此相對而言，我們的管理，尤其是高階管理人才才出現問題。
舉例而言，如果十個工作人員需要一個管理人才，這個管理人才至少在ＩＱ上要有六○％以上，但ＩＱ六○％以上的人員中，我國教育系統下，大約只有二五％能成為管理人才，因此我們十個才有一個適合的管理人才。
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