組織變革是CEO最重要的任務之一，外國公司每兩、三年就來一次組織重組（Reorganization），但在中華文化的影響下，國內企業組織變革或重組變得非常困難。
組織的目的在於執行公司的策略達到策略目標，因此組織要跟隨企業的策略來改變，企業的策略又必須隨著企業的環境來改變，因此，當企業的經營環境改變時，企業的策略和組織也要跟著改變。但組織變革說得容易，做起來卻困難重重。由於組織變革的困難，連帶的企業策略也無法改變。
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