二○○五年七月,蔡力行正式從張忠謀手中接下台積電總執行長一職。
兩年來,台積電的表現優於整體環境。
去年,台積電營收達三一七四億元,較前一年成長一九%,而全球半導體產業的年成長率則僅有六%。
根據市調機構IC Insights今年二月做的調查,去年全球半導體業的營收規模,台積電排名比前年上升一席,是全球第六大半導體企業。
再回到國內,根據位於香港的野村國際公司調查,截至二○○六年底,台積電以五三四.九億美元的股票市值,領先鴻海精密,蟬聯台灣市值最大企業。
台積電也持續保有台灣最賺錢企業的桂冠。去年稅後純益約達一二七二億元的台積電,在製造業大幅領先以六六三億元居次的鴻海。
在獲利率方面,台積電也維持高檔表現。根據《天下雜誌》「二○○七年一千大製造業排名」,台積電高達四○%的獲利率,在台灣前五十大製造業裡,僅小幅次於聯發科技的四一%。
一連串的漂亮數字,顯現出台積電持續領先的實力。
晉升台積電這艘擁有二十年光榮歲月航空母艦總司令的蔡力行,看似指揮若定地坐鎮艦橋,所操演的新戰術如何應付新局?而他又準備如何掌舵,將台積電巨艦航向未來?
問:台積電的核心商業模式(core business model)會因為這幾年投入設計服務後而有所改變嗎?台積電有什麼變與不變?
答:晶圓代工(foundry)的商業模式是不會變的,我們不會有自己的產品,會一直堅持用foundry的模式服務客戶。
變的,則是我們提供的服務範疇會不斷擴大。也就是會持續增加提供客戶的value chain(價值鏈)。
過去我們提供客戶的服務,是我們的製程技術,還有產能、光罩等等,這是我們最基本的能力。
可是這幾年下來,我們在設計服務上,比以前多很多。
我們希望建立一個能為客戶增加價值的設計ecosystem(生態系統)。一個好的設計ecosystem,就是客戶在這裡面可以找到他需要的服務。這是台積電這幾年在變的,打造一個完整的設計ecosystem。
問:台積電似乎也開始著重轉投資。例如創意、精材、采鈺等,這跟以前強調的專注本業不太一樣。究竟,台積電是如何評估哪些是用轉投資?哪些是由內部加強投入?
答:我們向來做任何事情,都不會固執己見。
在建立技術和價值時,有一部份是公司內部自己做,但也有一部份是借力別的公司,因為它們在這方面已經有一些基礎了,我們就可以進行得快一點。畢竟什麼都自己做的話,速度就會慢。
我們會把這些看作是策略性的投資。因為這樣也可以多做一點生意,可以多賺一點錢啊(笑)。
所以在我們的商業模式外,也可以擴充和延伸一些business。
不變的,是分工的模式
問:但台積電為了服務客戶,做的事情愈來愈多,會不會使得台積電不再是一家單純的foundry?甚至帶來整個產業鏈的改變?
答:這其實回到台積電的變與不變的問題,這問得不錯。
不變的,是分工的模式,但分工,要分得多細?整個價值鏈的分工,其實是需要隨著環境和技術的演變而做些整合。
這其實是一個滿簡單的觀念。從客戶的角度來看,不管是做系統的客戶,或是做晶片的客戶,當他回頭來看他的價值鏈、供應鏈時,他感受到的壓力是什麼?他面對的市場是什麼?尤其現在,已經是相當消費者導向的市場。
在面對消費者導向很強的時候,就會有幾個特徵。
首先,就是產品的變化會很快。你看現在市面上有多少不同型號的手機?而且平均三個月,一款手機就不見,PC市場也是,變化很快。
變化快,產品的生命週期變短,隨之而來的,是當你的model對了的時候,就會很快的ram(衝)上去,相對地,它也會很快的ram下來。
另外一個特徵,就是時間性、季節性變得很強。
當然,價錢,也是消費者導向市場裡很重要的一項特徵。
當你把這些特徵串起來,導成一個觀念來看,那供應鏈、價值鏈裡,就有兩個事情變得非常重要。
第一是cycle time(週期時間)。我設計的產品,多快可以拿到?假設你下個訂單,結果要六個月才拿得到,那就乾脆不要做,因為生意已經沒了。
第二重要的,就是成本。
找出最適合的分工平衡
回頭看你的供應鏈,如果你要這兩個重要事情都能做得好,那分工太細的話,也不會work。所謂分工細,就是每一個分工,都由不同的一家公司去做。
同樣一件東西,供應鏈裡有十家在做,跟有三家在做,你覺得哪一個會比較快?一定是三家啊。
而且由這一家公司,交到下一家公司時,每一次接替,也都會增加時間和成本。
所以,在分工不能太細的現實環境下,就必須找出究竟分給幾家公司做會最合適的balance(平衡)。
而若因此決定全部自己做,過去歷史證明,也是不work。
所以,怎樣是平衡和最佳的狀況?當然不是每個產品都一樣。但基本上,在供應鏈和價值鏈裡,是要有一定程度整合。
以台積電來說,我們是全世界最大的foundry,而且做得也相當不錯。所以由我們去做某一程度的整合,最能夠符合客戶需求。對我們自己,也可以增加更多價值,同時能降低客戶的cycle time和cost。
提升台積電品牌到世界級水準
問:在董事長一向強調的國際級要求下,你接任台積電總執行長兩年以來,有什麼新的發展重心?
答:我希望就長期來看,我們在半導體產業,能夠建立起一個很好的品牌。
台積電在台灣社會上,已經有一個不錯的品牌。這當然可以從台積電每年都是《天下雜誌》評選的「標竿企業」得到印證。
而在亞洲,台積電的品牌也有一定程度。但放到國際上、談世界級,還是沒有達到這個目標。這個目標,在科技業,就是希望能夠達到微軟、英特爾、IBM、HP這些企業的品牌水準。
問:要達到這個目標不容易喔,尤其台積電是一家製造業,又沒有終端消費產品。
答:這其實不一定耶!B to B也有品牌啊。
問:但要達到你的目標,一個B to B的品牌,做起來會比較辛苦。
答:當然!當然!
問:是什麼原因吸引你希望打造世界級的品牌水準?
答:我不是指要讓全世界每一個消費者都知道台積電這個品牌。所謂的品牌,也不見得是這個意思。
品牌最大的用處,就是當一家世界級的企業有好的品牌時,立即效益會在哪裡出現呢?股價。
不是說好的品牌,就一定會對股價有幫助,但好的品牌,一定會幫助business。
像「可口可樂」,每次評選世界品牌排名,總是第一位,但它就一定比「百事可樂」好喝嗎?我想這是見仁見智,畢竟每個人的口味不同。但它的品牌,就是比後者好,所以我相信如果它的營運不錯的話,股價肯定也會不錯。
觀察《BusinessWeek》每年的品牌調查,名列前茅的不見得都是消費性品牌。例如SAP,是做商業軟體的,一般消費者怎麼會曉得?但它的品牌價值相當高啊。
問:在全世界提升台積電的品牌價值,你心中有想要怎麼做嗎?
答:怎麼做我當然不會跟你講(笑)。反正這種事情就是先好好做,等做好了再跟你說(笑)。
所謂品牌做好,其實是最終結果。就是說,台積電在根本面上已經很好,在business方面也要持續好,包括提高獲利、維持成長。
另外,包括公司治理、透明度、社會責任等,這些CSR裡常講的,都是整體品牌的一部份。
當然,communication(溝通)也很重要。我想,這些東西都做得好的話,這間企業就是完整的企業。如此一來,員工會有好的回報、股東有好的回收,對社會也能夠有正面提升的價值。這些,我認為都是經營企業很基本的東西。
(熊毅晰 採訪整理)
天下總主筆陳良榕專欄。半導體狂熱、科技巨頭謀略的最犀利解讀
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