每個學門都有一些基本信念，醫學院的基本信念是救人，工學院的基本信念是做出好的產品，管理學院的基本信念是企業實現股東利益極大化，在不同的信念下，各學門發展出各自的教學內容，為了追求科學化的內容，各學門將前人的研究發展出定理、原則，根據這些定理原則，學生學到一套套的工具，出了校門就可馬上使用這些工具。
對於理工醫農的學生，這些訓練都沒有問題，但在企業管理，這些定理、原則反而成為管理思惟的框框，這些框框限制了管理的想像力和創造力，但是管理沒有創新就等同失敗，管理的框框就教出一些照本宣科的學生，在市場上是創造不出差異化的。
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