２座金字塔檢測：你該堅持還是換跑道？

第二座的金字塔則指的是更大、更能施展抱負的舞台，一旦進入第二座金字塔，它應該是我們更長遠的規劃與夢想的實現。站在長遠的夢想規劃上全力以赴，我們可以追求更多的夢想與回報。

該堅持下去還是該轉換跑道？我們可以用宏觀的角度，自我檢視所處的金字塔之產業，是否有長期發展前景？公司是否有成長空間？工作環境是否有好的教育訓練（包括教育課程與主管的言教、身教等）？以及是否提供良好的升遷管道？或讓員工有增值的空間？理性想想我們目前所處的環境，是否值得我們邁向頂峰的第一座職涯金字塔。

若有一個以上的答案為「是」，那我們並沒有轉換跑道的急迫性，應該更努力地充實自己，期許自己早日達到金字塔頂端。若絕大多數的答案為「是」，恭喜你，可能對你而言，整個職涯可能只需在同一家公司就足以學習、成長、並取得回報。反之，如果上述答案皆是否定的，那麼現在應找尋具備上述條件的金字塔，不論由基層或中階進入，努力且快速在金字塔裡成長，讓自己儘早到達第一個金字塔的頂端。一旦能夠達到金字塔頂端，能讓我們施展更大抱負的第二座金字塔（舞台）很快就會向我們招手。

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「兩座金字塔」的重點精神，在於持續不斷往上 （爬升至金字塔頂端）的企圖心，與把格局做大（在更有挑戰與回報的第二座金字塔發揮）的雄心，而非鼓勵大家跳槽。但是，如果在第一座金字塔能同時學習成長，並取得回報，那你只需在同一公司全力以赴，並不需尋找第二座金字塔。

事實上，常見的職場焦慮，不是來自現在的公司能否提供養成專業知識與成長的環境，而常來自相對小的事情上面。例如，薪水不滿意，工作份量過重，或者與同仁或長官相處等問題。這些問題與未來大方向，其實不見得相關，卻常常造成許多人在抉擇是否該轉換、還是該堅持下去的困擾。

職場焦慮常來自小事

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完美的工作環境世間少有，所有組織都有其無可避免的小缺點。與其被和未來發展大方向較無關的問題干擾，不如專注在和未來目標相關的大議題上。以我為例，第一座金字塔是在飛利浦的專業養成。而第二座金字塔，則在建立奧圖碼成為投影機領導品牌。所以，在飛利浦時，我專注於儘早提升自己到第一座金字塔的高點，而非因無可避免的週遭小事，影響大方向。也因此，至今仍對飛利浦留有美好印象，並心存感激。

所以，該堅持下去還是該轉換跑道？請為你目前的環境打個分數吧！只要它是一個能提供養成專業知識、與肯定的金字塔，請全力以赴、發揮你的熱情。讓你的工作熱情影響你周遭的每一個人，甚至你的老闆，相信你很快就能到達此金字塔的頂端。若身處的不是理想的金字塔，請重新檢視自己的專業與興趣，歸納出未來發展的金字塔目標，同樣也發揮熱情，相信很快能進入理想的金字塔。

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不論我們現在處於何處，持續往上的企圖心與做大格局的雄心，永遠是經營我們職涯兩股最大的信念與力量。（作者為琉璃奧圖碼科技亞洲區總經理）