退休再就業
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新職涯
退休後無縫接軌新工作？中華汽車讓資深員工轉任中小企顧問，30年經驗值不浪費
退休就一定得離場？傳統產業面臨人才短缺問題，新人難找、留才更難。台灣汽車業傳統大廠中華汽車，試圖以「資深人才轉顧問」機制，不僅善用資深人才的經驗、促進世代共融，也讓傳產再升級。
新職涯
寧可彈性上班也不要在家享清福！60+限定的人力派遣公司如何做到年收破億？
日本一家人力派遣公司高齡社，他們的派遣員工很特別，60歲不算老，還有80多歲仍在第一線活躍，工作沒有折騰他們，生活反而更加豐富多彩。這家公司如何協助熟齡族擺脫年齡歧視，成為大缺工時代不可或缺的即戰力？
新職涯
能抽空顧孫、一天上班3小時也行！慈濟醫院3招留才，讓63%退休員工樂意回鍋
花蓮慈濟醫院8年前啟動中高齡員工回聘計畫，早在員工法定退休年齡前3年就積極部署，如今回聘率已達63%，他們的秘訣是什麼？
新服務
在台中古蹟吃手路菜！平均66歲「不老阿嬤」輪班當餐廳主廚，端出家的味道
夢想無關乎年齡，退休不代表告別舞台。14位平均年齡66歲的料理人，在台中「不老夢想125號」不老食光餐廳裡，找到了生活的新意義和歸屬感。
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重點不在幾歲退休，你需要的是「混搭」！5個新方向，打造有意義的百歲人生
平均壽命不斷延長，百歲人生的未來，想要活得優雅自在，就得先跳脫就學、工作、退休「三階段」思維。如果職涯發展的目標更多元，不只是「往上爬」，該怎麼自我檢核、提早調整規劃？
新職涯
法律白話文運動專欄｜招募壯志青年違法、演員選角70歲合法？常犯4大年齡歧視
職場中的年齡歧視有各種變形，不是「不明寫年齡限制」就沒事，抽象模糊的描述也可能會踩紅線！勞雇雙方究竟應該注意哪些事項？年齡完全不能當作招募條件嗎？
新職涯
法律白話文運動專欄｜中高齡就業雙法過關！強制65歲退休？可能觸及年齡歧視紅線！
立法院日前三讀通過「勞基法第54條條文修正案」、「中高齡者及高齡者就業促進法部分條文修正案」，勞工可延後退休、「65歲強制退休」走入歷史？對於勞工及雇主有何影響？可能產生什麼問題？
新職涯
重啟人生專欄｜退休苦讀8年4次落榜，64歲成為新科律師：每個人都有自己的時區
法務部統計，近3年的新科律師40歲以下佔九成多，只有不到2%是60歲以上，其中之一是64歲的陳穎蓁，她退休後接連考取餐飲、不動產經紀人、地政士、書記官，去年考上律師，成功解鎖人生成就！
