從國際指標排名推估到健康與財務面向的解析，我們可以發現台灣邁向健康老化的準備，面臨三大潛在挑戰：
1.平均壽命尚未回到新冠疫情前水準，健康餘命相對排名較佳，但不健康餘命仍長，且男女差異值得深入探討。
2.人均收入排名持續成長，但對於家戶收入的財務安全感，台灣認為自己勉強度日的比例明顯高於新加坡，老年貧窮風險可能偏高。
3.工作年限排名偏弱，台灣中高齡勞參率仍相對偏低，且男女差異明顯，55歲之後離開職場比例仍高。
儘管我們從國際指標排名推估，加上最新統計數據補足時間差，但我們仍不清楚，台灣民眾在健康老化的過程中，包括健康、財務、工作面向的準備，遭遇哪些挑戰。
因此，我們搭配問卷調查，將40歲以上民眾分為已退休、尚未退休兩大族群，深入詢問對老化的看法、對退休的規劃，特別是健康和財務面的準備，以及針對無齡社會的想法。
整體而言，對高齡生活的期待，最重視身體健康、經濟穩定無虞且不成為他人的負擔，且身體健康的相對重要性高於經濟穩定（表1）。
67.3%受訪者對於健康準備具有信心，但只有54.9%對財務準備有信心（表2）。
以健康準備而言，正常作息、規律運動及均衡飲食，是民眾為高齡時良好身心健康準備的最主要投入方式。而金錢與時間資源的不足與缺乏恆心毅力，則是投入時最主要的困難（表3）。
以財務準備而言，仍有近三成沒有為老後做財務準備，年紀越輕、教育程度越低，投入準備的比例越低（表4）。
沒有做好財務準備的原因，主要是收入不足，不知道如何規劃，以及不清楚高齡生活需要多少錢（表5）。
高齡生活需要多少錢？每個年齡層的想像不同，平均值為1321萬元。但每個年齡層、教育程度都有差異，如40-54歲平均值1634萬，55-64歲1394萬元，65歲以上的財務準備則為平均829萬元（表6）。
有投入高齡財務準備的民眾中，近八成仰賴個人投資理財，其次是政府給付、工作收入都在六成上下，政府退休保險自提比例仍不到五成（表7）。
但是對於達成財務準備目標的信心，若單看40-64歲男女性別差異，無論是否退休，都有超過六成男性對於達標充滿信心，女性則完全相反，六成以上表示沒有信心，呈現明顯對比，箇中原因值得探索。
面對高齡財務準備，最擔心的三大風險，就是醫療長照費用成為財務重擔，面臨重大事件，通膨導致資產縮水（表8）。
77.2%退休後有意再就業
面對退休，半數希望屆齡退休，提早退休或不要退休各自佔近四分之一（表9）。
其中，40-54歲族群最接近整體分布，但65歲以上受訪者希望不要退休的比率近47%最高；55-64歲族群希望屆齡退休的比率則高達近72%，顯示不同年齡層之間的世代差異。而對於退休年齡的安排，希望於60-69歲期間退休就佔了74%。
調查中也發現，已退休者的實際退休平均年齡為61歲，其中兩成為非自願提早退休。而尚未退休者希望的退休年齡平均值為64.8歲。
整體而言，多數民眾的退休人生安排，不是退休後完全不工作。尚未退休者77.2%有意願在退休後投入兼職工作或彈性工時，且40-54歲族群更高達85%。但對照已退休者，實際投入兼職及彈性工時工作的比例僅27.1%。其中的落差，究竟是不同世代的價值觀差異，退休後的心境轉換，還是企業與制度上的設計造成，值得後續再作探討。
無論目前是否退休，希望退休後投入兼職工作的主要原因，仍是維持活力健康，經濟需求或增加收入，並非首要考量（表10）。
綜合以上發現：
・台灣中高齡受訪者面對老後，最重視身體健康，經濟無虞。
・對健康準備信心較高，但財務準備信心較弱，且高度仰賴個人投資理財，高齡生活的財務準備平均值為1321萬元。但對於是否能達標，40-64歲女性信心明顯較低，和同年齡男性相反。
・最擔心的風險就是醫療長照費用超出預期、突發重大事件、通膨造成資產縮水。
・半數希望屆齡退休，不要退休或提早退休各佔四分之一。已退休者實際平均退休年齡61歲，而未退休者平均期望退休年齡64.8歲。
・尚未退休者77%希望退休後投入兼職或彈性工作，但已退休者實際投入比例27%，兩者之間的落差值得深入探討。
（責任編輯：吳佳珍）
