退休再就業
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【2026新變局】僑外生留台工作門檻新低，中高齡工作者如何用5個心法出擊應變？
僑外生人數正在攀升，加上今年三讀通過的《外國專業人才延攬及僱用法》，2026年僑外生留台工作門檻將降至歷史新低。對中高齡工作者來說，可能造成3大衝擊：薪資和成本結構的擠壓、數位技能落差、職場文化衝撞。變局當前，中高齡工作者可用5個心法主動出擊，重新定義自身價值。
81歲仍在工作！日本高齡員工如何改寫職場規則？企業如何迎接新人力？
日本高齡勞動力持續增加，2024年65歲以上男性勞動參與率高達35.0%，遠高於台灣的14.3%。許多高齡者仍活躍於工作崗位，並促使企業重新思考工時安排、輪調制度與分工，呈現超高齡社會下職場的新趨勢與挑戰。
終於等到退休，卻快樂不起來？當退休生活不如預期，如何重新開機?
工作大半輩子，許多人盼望的就是好好退休，享受自在無憂的生活。偏偏真的屆退，卻感到迷惘，不知道自己要什麼，家裡的老小也放心不下。怎麼整理這股落差，找回持續往前的動力？
退休後無縫接軌新工作？中華汽車讓資深員工轉任中小企顧問，30年經驗值不浪費
退休就一定得離場？傳統產業面臨人才短缺問題，新人難找、留才更難。台灣汽車業傳統大廠中華汽車，試圖以「資深人才轉顧問」機制，不僅善用資深人才的經驗、促進世代共融，也讓傳產再升級。
寧可彈性上班也不要在家享清福！60+限定的人力派遣公司如何做到年收破億？
日本一家人力派遣公司高齡社，他們的派遣員工很特別，60歲不算老，還有80多歲仍在第一線活躍，工作沒有折騰他們，生活反而更加豐富多彩。這家公司如何協助熟齡族擺脫年齡歧視，成為大缺工時代不可或缺的即戰力？
能抽空顧孫、一天上班3小時也行！慈濟醫院3招留才，讓63%退休員工樂意回鍋
花蓮慈濟醫院8年前啟動中高齡員工回聘計畫，早在員工法定退休年齡前3年就積極部署，如今回聘率已達63%，他們的秘訣是什麼？
在台中古蹟吃手路菜！平均66歲「不老阿嬤」輪班當餐廳主廚，端出家的味道
夢想無關乎年齡，退休不代表告別舞台。14位平均年齡66歲的料理人，在台中「不老夢想125號」不老食光餐廳裡，找到了生活的新意義和歸屬感。
重點不在幾歲退休，你需要的是「混搭」！5個新方向，打造有意義的百歲人生
平均壽命不斷延長，百歲人生的未來，想要活得優雅自在，就得先跳脫就學、工作、退休「三階段」思維。如果職涯發展的目標更多元，不只是「往上爬」，該怎麼自我檢核、提早調整規劃？
法律白話文運動專欄｜招募壯志青年違法、演員選角70歲合法？常犯4大年齡歧視
職場中的年齡歧視有各種變形，不是「不明寫年齡限制」就沒事，抽象模糊的描述也可能會踩紅線！勞雇雙方究竟應該注意哪些事項？年齡完全不能當作招募條件嗎？
