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這項2年實驗在富豪汽車（Volvo）的家鄉──瑞典哥特堡市（Gothenburg）進行，並得出了初步結果。為了減少史瓦特達連（Svartedalen）老人之家68位護理師的8小時工時，哥特堡市以220萬美元（約7099萬台幣）為代價，另外雇了17名員工。
研究顯示，工時減少為6小時後，員工們變得更健康，比較少請病假，照護病人的品質也改善了，但哥特堡不打算永久施行這項制度，因為成本太高。
負責哥特堡老人照護的左翼政治人物貝瑪（Bernmar）表示，要普遍縮短工時的計畫，實在是太過昂貴了。
縮短工時讓政府付出昂貴代價，但也確實提升了護理師們的生活品質。像單親爸爸培瑞茲（Arturo Perez）以前只能擠出一點時間陪伴3個孩子，但獲選參加6工時計畫後，培瑞茲的薪資不變，才1週內就讓他變得活力充沛，照護品質也跟著改善。
培瑞茲說：「這讓我們快樂，而快樂的員工就是更好的員工。」
6工時制度或許很適合較小型的組織，不過瑞典大型企業還不急著跟進。瑞典也有不少市鎮最終放棄了縮短工時的制度，包括北部城市基魯那（Kiruna）讓市內250名勞工每天工作6小時，但16年後結束計畫，理由除了花費太高，也因為這些幸運兒受到其他沒參與計畫的勞工怨恨。
但培瑞茲依然對這項計畫充滿肯定。他說，「我們從來沒夢想過能夠1天工作6小時，每天來這裡工作充滿喜悅。」
90歲的老人之家住戶卡爾森（Ingrid Karlson）坐在輪椅上點頭。她說：「他們整個人都不一樣了，他們更快樂，我們也更快樂。」
瑞典以慷慨的社會福利聞名，也大膽嘗試各種縮短工時、改善工作與生活平衡的實驗，備受全球關注。勞權人士則大力推崇進步的瑞典是縮短工時的模範，以改善勞工待遇為最重要考量。許多瑞典公司採用彈性工時，育嬰假和育兒政策也是全球數一數二的慷慨。
歷史數據顯示，瑞典過去100年間，平均工作日逐步減少，但目前沒有計劃在全國推行每天工作6小時的制度。
貝瑪表示，他希望看到更多研究來證明縮短每日工時對整個社會有長遠益處。有人主張，縮短工時可以延長勞力密集產業勞工的工作壽命。
貝瑪說：「我個人相信，縮短工時是長遠的解決方案。」
