Alphabet旗下的Google上週挖角史丹佛大學人工智慧實驗室和視覺實驗室主任李飛飛 ，領導全新的人工智慧部門。其實，李飛飛離開校園，走進產業界，只是近來諸多學術明星被科技巨頭挖角的例子之一。
來自中國大陸的李飛飛在人工智慧研究領域頗富盛名，今年還入選為紐約卡內基基金會的2016「優秀移民」，以前獲此殊榮的人還有愛因斯坦、美國前國務卿季辛吉和大提琴演奏家馬友友。
李飛飛跳槽產業界後在臉書發文說，投身產業界的部分原因是希望「讓人工智慧更加普及化」。
近幾年來，學界明星投身業界，似乎成為一種趨勢。
多倫多大學計算機科學系教授傑弗里•辛頓（ Geoffrey Hinton）加入Google，紐約大學電腦科學家揚•勒丘恩（Yann LeCun）跳槽臉書，史丹佛大學的吳恩達（Andrew Ng）加入百度 ，卡內基美隆大學的艾力克斯•克庫勒（Alex Smola） 投身亞馬遜。當然其中許多學者依然持續大學裡的研究工作，但投入時間大為減少。
像是李飛飛教授就說，會持續在史丹佛任教幾季，但沒有提供太多細節。傑弗里•辛頓則是Google和多倫多大學兩邊跑，揚•勒丘恩在紐約大學的授課則減少至1門。
部分學界的研究人員其實不太樂見科技巨擘狂挖牆角，他們說科技巨擘正吸乾大學中負責栽培下一代研究學者的頂尖科學家，而且不僅是資訊科技學界，天文學和資訊科學界也面臨人才「外流」壓力。
根據美國國家科學基金會（NSF），過去10年來，美國電腦科學新星投入業界的比例，由38%增加到57%。電腦研究協會（Computing Research Association）數據顯示，儘管電腦科學界的博士數量增加了，留在學界的比例卻創下「歷史新低」。
為什麼許多學術人才選擇投身業界，經濟是很大的因素。卡內基美隆大學電腦科學院院長摩爾（Andrew Moore）說，對企業界來說，他們經常願意騰出「500萬至1000萬美元（新台幣1億6000萬至3億2000萬元）」預算，延攬人工智慧研究學霸們。
以實際薪資來看，2014年大學電腦和資訊科技「博士後」的年薪中位數大約是5萬5000美元（新台幣175萬8000元），但若受聘於業界研究團隊、實驗室，年薪中位數一下子便躍升至11萬美元（新台幣351萬7000元）。
科技巨擘不僅銀彈充足，其所能提供的穩定研究經費、海量數據資料和設備，更是學術界所望塵莫及的，許多跨足業界的研究人員，也深深期待自己所開發的產品，有天能觸及數百萬人。
喬治亞理工學院娛樂智慧實驗室主任瑞戴爾（Mark Riedl）說：「有些人開始質疑，當學術圈試圖滿足業界未來的需求，是否某種程度上已經危及學界的研究能力。」
蒙特婁大學（University of Montreal）蒙特利爾演算法學習研究所主任班基歐（Yoshua Bengio）說，學術圈人才的壓縮最明顯反映在深度學習（deep learning）上。
鑽研深度學習的研究人員會餵大量資料給人工神經網路，這個網絡便能在海量資料中，釐清特定模式。深度學習的崛起，有助協助Google和臉書等企業訓練電腦辨識物體圖像。
環境科學界也擔心，人才流失將延後科學界在處理重大問題上的進程。美國國家大氣研究中心的賀特（Sue Haupt）旗下一位頂尖的研究人員跳槽 IBM 旗下的Weather Company後，賀特就說：「少了一些最棒、最頂尖的成員，我想我們的研究發現將受限。」
卡內基美隆大學為回應這場人才戰爭，便允許學界人才來往於學界與產業之間。電腦科學院院長摩爾臆測，大概會有1至2成的大學研究人員會暫時休假，短暫投入產業或是自行創業。「我們已經預期，有些人會輪休，再回到學校裡」。
而大肆在學院裡挖牆角的科技巨擘，也有對校園的「回饋方案」。為了彌補大學院校裡的損失，微軟、Google和Facebook說，願意支援大學裡的研究經費，並提供學生訓練和實習機會。IBM近期推出「認知地平線網絡」（Cognitive Horizons Network），與多所大學合作推動認知計算的發展。Google近日也承諾捐助蒙特婁大學人工智慧研究室340萬美元。臉書、百度和微軟也都說，他們正資助學術研究。
資料來源：The Wall Street Journal、Fortune、CNN
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