世界經濟論壇公布以144國為調查對象的《2016年全球性別差距報告》，並指出儘管男女的教育程度差距縮小，但經濟差距卻擴大了，且如果要消弭兩性的薪資和就業機會不平等，大約需要170年。
報告指出，收入和就業性別差距，於過去4年擴大，幾乎回到了2008年金融危機時的水準。
去年，世界經濟論壇預測，約需要118年才能消除兩性經濟落差，到了今年時程拉大到170年，也就是2186年。
世界經濟論壇第11年公佈《全球性別差距報告》，並用4個關鍵範疇來衡量性別差異：健康、教育、經濟和政治。
報告說，10多年來的數據顯示，性別平等進展比樹懶還慢，慢到人們在有生之年都看不到同工同酬。
兩性經濟上的差距包含，女性薪資幾乎是男性的一半、躋身高階職務的機會比男性渺茫許多，且女性一天的工時平均比男性長50分鐘，相當於一年多工作1個月。
WEF人力資本計畫資深總監札希迪（Saadia Zahidi）說，女性在職場無法出頭，主因是經濟成長太過緩慢，而且兩性平等在取得些微進展後，政府政策在協助職場女性上，似乎遇到了「撞牆期」。
他說，自動化取代了許多工作機會，而受影響的部門和職缺，對女性的影響相對較大。
提升女性職場參與 不如從育嬰、陪產假著手
世界經濟論壇數據分析師拉切瓦（Vesselina Ratcheva）告訴BBC，實施「共享育嬰假」（shared parental leave）會對女性投入職場很有幫助。
她說，政府推動共享育嬰假，能讓家庭成員對自己的人生有更好的規劃，促進一邊追求職業夢想，一邊生兒育女、分攤責任。
以現階段全球的狀況來看，選擇育嬰假的女性遠遠多過男性，且全球政府多願意負擔產假，但卻不一定願意鼓勵企業給爸爸們陪產假。
然而，值得注意的是，從數據分析看來，大方給育嬰假，對女性的職場參與也不見得是好事。
在許多願意負擔2年以上陪產假的東歐國家，女性職場參與度的比率也明顯變少了。
部分經濟學家建議，多多支持照護經濟勞工，有望帶動經濟成長。
國際工會聯盟（International Trade Union Confederation）估計，如果一個國家願意把2%的GDP投資於照護產業，有望將就業率提高2.4%至6.1%。
以其他指標來看，最快得以終結的兩性落差在於教育。報告說，全球大概10年內就能完全消除兩性的教育落差，消除政治落差則需要82年。
在今年調查的144國中，冰島、芬蘭、挪威、瑞典和盧安達分居性別最平等的前5名，菲律賓和尼加拉瓜也擠進前10名。
敬陪末座的最後5名則是，伊朗、查德、沙烏地阿拉伯、敘利亞、巴基斯坦和葉門。
資料來源：The Guardian、BBC
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