好人才哪裡找　看看Google、Facebook獵才術

當然，從一個空間換到另一個空間，或是從一間會議室換到另一間會議室也透露出：這些科技公司要開的會，真的很多，沒有一間會議室是長時間空著的。

四、在訪談中，一直做出錯誤陳述

有些科技公司會故意講錯你的經歷。比方說，應徵者上一份工作是在推特，面試官卻問：「你在雅虎多久了？」

這是為了測試應徵者糾正面試官時的口氣，以及態度。工作時，難免會遇到一些狗屁倒灶的事，面試官想看看你可否心平氣和面對不順遂。

五、要求面試者解決公司裡正遭遇的問題

Google等美國頂尖科技公司有時會請面試者解決他所應徵部門目前實際遭遇的問題，為什麼呢？Quartz刊出作家古柏（Sarah Cooper）的說法解釋，除了看解決問題的能力，企業能獲得一些免費的幫助，還是不錯的。

六、同樣的問題，一直重複問

在科技產業裡，可預測性是很重要的。因此在面試時，科技公司可能對同一個問題，提問一次以上。這是問了測試應徵者的真實想法，或是進一步釐清答覆的一致性。

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七、黑臉、白臉面試官夾擊

一個長桌，一邊坐應徵者，另一邊則有兩位面試官。兩位面試官都會發問，或許有位友善些，有位嚴苛些。面試官會觀察應徵者是否能夠給兩位面試官同等的注意力，並在問題夾擊之下，做出妥善的應對。

八、心不在焉的面試官

面試官丟出問題後，開始做別的事，比方說敲擊鍵盤，發出吵雜的聲音，或是拿起手機傳line。如果你遇到的是專業的面試官，他或許是在測試你，會不會因為他的行為分心，或是自亂陣腳。

九、面試後的測試

面試結束，考驗卻不一定告終了。有些科技公司會在面試後一段時間，致電告知應徵者，「你錄取了另一職務」，或是「錄取，但是待遇跟之前談的差很多」。

如果發生這樣的情況，這間公司或許是想測試你是否清楚自己要的是什麼，或是清楚自己的能力和實力應該如何發揮，以及自己值多少薪水。

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畢竟有些人很清楚自己要做什麼，有些人則只是虛榮地想在所謂的夢幻企業中，謀個職位，做什麼都沒差。