人們對混蛋忍氣吞聲，不過只能忍到一定程度。一個「超級渾球」也許在致使組織付出昂貴代價、把同事逼到發瘋邊緣、製造麻煩的公關問題，或是讓組織冒上龐大法律風險之後，才會得到報應——可是，仍有眾多普通混蛋毫髮無傷全身而退。你該如何貫徹「拒絕混蛋守則」？
在大多數地方，身為混蛋有害於己，刻薄和暴躁被視為人格缺點——但是當人們越有才華、越聰明、越不容易被取代，而且天生就比平常人更有可能成功的話，這些缺點就會得到容忍。「過人的才氣」是忍讓、縱容、諂媚這些害群渾球的萬用藉口。我們的社會標準顯然是：如果你是個不折不扣的大贏家，你就可以當個不折不扣的大混蛋。
某些最有成效、最文明的組織，鄙視、譴責並且驅逐普通渾球，毫不容忍。Google的座右銘是「不使壞」（Don't be evil），而實踐座右銘的方法，就是讓Google成為混蛋處處受掣肘的地方。公司努力在招募過程中剔除混蛋，同時讓他們在績效評估過程中受懲罰，毫無機會晉升到管理職。
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