永續的力量，來自每一個承諾與實踐。
《天下》今年首度發行「永續影響力報告」，檢視過去的一步一腳印；展望未來，我們將針對環境、社會、治理三大面向，提出承諾，設定目標，隨時監測，定期檢討。
這份影響力報告，也是一份行動宣示，《天下》將制定內部的環境政策，設立永續專責單位，期望創建共識，對齊方向，在全體同仁共同推進下，為著一個更好的世界努力不懈。
環境面
2025年制定天下環境政策
制定一份全面的天下環境政策，將我們對環境的承諾具體化，並提供全體員工實踐永續發展的行動指引。包含三大面向：教育訓練、綠色採購、供應鏈合作。
2025年再生能源比例達10％，並持續增加比例
推動公司營運向綠能轉型，設定到2025年達成再生能源比例10％的目標，並在此基礎上穩步增加。我們希望透過逐年提升的再生能源使用比例，減少對傳統能源的依賴，積極響應國際減碳目標。
每年用電量較前年度減少1％
在降低能源消耗方面，設定了逐年減少1％的用電目標。這不僅是節能承諾，也是增進營運效率的表現。我們將通過設備優化、節能技術及同仁節電意識提升，來共同實現這一目標。
每年用水量較前年度減少1％
節約用水是我們實現資源永續的重要措施之一。制定用水減量目標，期望每年用水量較前年度降低1％，並將持續監控用水狀況，採用節水技術，推廣員工節水行為，降低水資源浪費。
辦公室內的垃圾桶減量
將逐步落實推動辦公室的無垃圾桶計劃，藉此鼓勵員工主動將垃圾集中處理，以提高回收率並減少垃圾產生，並營造更整潔的辦公環境。
社會面
持續發揮媒體的社會影響力與責任
《天下》致力於以公正、真實與有深度的報導，推動社會責任的履行，並積極塑造有益於社會和環境的討論空間。我們將持續發揮作為媒體的影響力，向公眾傳遞有關永續發展、社會公平、環境保護等核心議題，並引導更多有建設性的對話與行動。
性別平等與職場多元
2023年的全體員工男性同仁佔比為32.5％，女性同仁佔比為67.5％，高階經理人性別比例相同。我們將持續致力於實現主管性別比例與員工性別比例的平衡，目標至2027年達男性40％、女性60％，更均衡發展、深化性別平等與多元實踐。確保性別平等及多元文化在組織中的深入實踐，更鼓舞員工不論性別、背景或其他因素，皆獲得平等發展機會。
員工敬業度與離職率管理
《天下》於2023 年度的員工離職率為25.85％，相較於同業屬中上成績，但仍有進步空間，同年也導入敬業度調查作為改善之依據和標準。未來將持續控制在20-25％的自願離職率，透過彈性福利、人性管理及學習機會提升員工歸屬感和敬業度，逐年改善工作環境，確保組織需求與人才發展的健康汰換率。
員工健康檢查與保障
《天下》定期進行全體健康檢查，2023 年健康檢查完成率達80.61％。2025 年目標透過優質健檢單位的遴選、說明會的推廣和內部鼓勵措施，達成資格健檢的完成率達90％以上，後續針對員工健檢結果舉辦講座和提升健康建議書，為員工提供全面的健康保障。
DEI 課程承諾
2024 年起已推展「普惠教育型態」的學習地圖。2025 年的目標設定，期待DEI課程員工平均學習時數增加15％，採漸進式協助員工了解多元平權的價值，確保未來實踐於日常工作中。
治理面
數位治理流程（系統整合）
將推動數位治理流程的標準化和系統整合，確保各部門系統互通且操作便捷。此項整合不僅能提高數據管理效率，也將優化決策流程，使公司數位治理更加透明和高效。
每年維持資安認證的有效性
已取得ISO 27001認證，承諾每年定期審查及更新資安政策，確保資安機制持續有效運作。每年進行的資安檢核和測試將涵蓋數據保護、系統防護及使用者隱私等多個層面，確保公司在快速變化的數位環境中依然保持高度的資安韌性。
強化內部資安控管
為了進一步保護敏感資訊和資料，我們將增強內部資安控制，包含多重身分驗證、數據加密及進階防火牆技術。同時，將推行嚴格的使用者行為監控，降低潛在風險，並對資安威脅保持高警覺。
設立永續專責單位
為了更有效推動公司永續發展目標，我們將成立永續專責單位。該單位將負責統籌環境、社會及治理相關政策，並進行持續監測和改善，確保永續目標的實現及進展能夠透明公開，讓各利害關係人充分了解我們的永續承諾。