人力續航
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新職涯
支援高齡就業，不限於服務業！日本東京都政府3大方針推動
國內企業近年漸漸開始向中高齡者招手，但仍以基層服務業居多。比台灣早進入超高齡社會的日本，東京都就透過多項就業支援方案的推動，讓高齡白領工作者也能繼續貢獻！
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98歲日本最高齡護理師池田絹：我要幫助年輕人，讓他們更輕鬆
當提早退休成為眾人欣羨的夢想，98歲的日本護理師池田絹卻認為，從事心愛的工作到人生最後一刻，才是無上的幸福。她如何扭轉對於高齡就業的偏見，讓老闆信任、同事仰賴，不希望她離職？
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颱風天還騎機車到病人家！老年醫學權威盧豐華的「漸進式退休」：繼續貢獻，比遊山玩水更開心
成大醫院家庭醫學部創始元老之一的盧豐華，去年退休後，沒有到處遊山玩水，卻開了一間居家醫療診所，騎著機車把服務送到病人家。他的「漸進式退休計劃」早從7年前就開始進行，還打算號召更多人加入！
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退休前2天被留任，展現80歲的價值！台鐵俞秋苓：一家公司，要研究一輩子
在一家公司待將近60年，可以產生什麼價值？近80歲的台鐵資深員工俞秋苓，把自身對組織文化與歷史的熟稔，轉化為公司品牌資產。年歲，成了最大的優勢！
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94歲上班去！日本最新調查：60歲以上勞動參與率創新高，他們如何打造高齡友善職場？
根據日本總務省2023年7月公布的最新調查，60歲以上的勞動參與率達到新高，更有企業已將約聘契約調高到80歲，甚至曾有94歲的在職員工！打造高齡友善職場，日本怎麼做？
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延長退休年齡，會壓縮年輕人的工作機會嗎？未來趨勢：80歲和50歲感覺並無不同
勞動市場不是一塊數量有限的大餅，每個人都能在當中占有一席之地。提升中高齡的勞動參與度，對於社會保險的破產問題，或許是最佳解藥。
