一旦邁入退休前5年階段，請務必從整理退休後職涯計畫的前提著手。
之所以這樣，是因為每個人退休後的職涯規畫本就大不相同。不僅受到求職者原本所屬組織的規模、產業別、人事制度的影響，更與本人的職種、技能、專長領域以及個人意願息息相關。在這裡，將介紹能幫助各位輕鬆描繪職涯計畫，且簡單的提前盤點方法。
首先，你是屬於內勤行政職還是技術職？是通才還是專才？這兩個分類能決定你在轉職市場上的優勢與劣勢，同時也是選擇是否要在原公司延長聘僱的重要判斷依據。
正如同職涯的身價是透過供需平衡來決定。如果你擁有物以稀為貴的高階技術或專業技能，那麼與其選擇繼續留在原本的公司，或許有機會以更高的年薪轉職。
相反的，如果是從事一般的內勤行政職，而且本身既沒有特別想做的事，也沒有非你不可的專長，那麼最穩妥的做法或許是選擇續留。
然而，在做出最終決定前，希望各位先透過以下5個切入點，好好審視自身的職涯條件。這邊我想先簡單問一句：
「退休之後，你究竟想要做什麼？」
徹底鑽研熱愛的事物。
為了維持生計而工作。
想要對他人有所貢獻。
為了賺零用錢而工作。
繼續在職場第一線發光發熱。
只要事前決定好這些大方向，日後就越不容易後悔。
例如，O先生選擇的是第一項「徹底鑽研熱愛的事物」。他年滿60歲、從汽車零件製造商退休後，便果斷放棄續留原公司的機會，選擇前往新潟的酒廠重新就職。
因為他實在太熱愛日本酒，不惜將家人留在東京，獨自前往毫無地緣關係的新潟，甚至直接登門求職。
同樣的，P先生在科技公司任職期間，徹底迷上陶藝，也選擇不續留原公司。他在60歲時非常俐落的辦理退休，並在某個度假勝地蓋了一棟別墅，還備有專業的窯爐。
其實在退休前，他早就已經在自家裝設電子窯並開班授課，退休正是他全力開啟陶藝生活的起點。現在的他不只經營陶藝教室，甚至還以陶藝家的身分販售自己的作品。
雖然許多人都嚮往O先生或P先生的生活方式，但如果此時心中顧慮的是「孩子還沒成家立業，我必須踏實賺錢」，那麼第二項「為了維持生計而工作」，就會是你規畫職涯的最高核心前提。
此時，請務必事先確認目前服務的公司，是否允許員工發展副業。
因為這攸關到續留原公司的年薪，加上60歲起領取的企業年金、勞保、個人年金等各項總和，是否足以維持家庭的日常開銷。如果能透過副業補足不足的缺口，就不成問題。
若發現副業根本無法補足缺口，又或者公司嚴格禁止兼職而導致財務破口過大，那麼與其勉強續留，不如提早準備，盡快尋找能提供更高年薪的全新轉職工作。
對於不需要操心家計的人來說，便能以第四項「賺點零用錢」，或第三項「想要對他人有所貢獻」為條件，規畫退休後的職涯藍圖。
Q先生過去在地方政府任職，長年以來同時兼任好幾項業務。那個職場環境，連隔壁同事在忙什麼，都無從得知。
某天，他聽在星巴克（Starbucks）打工的兒子提到，關於團隊合作的工作模式。Q先生十分嚮往這種團隊精神，甚至非常認真的考慮，之後要去星巴克上班。
然而，仔細把時薪相乘精算後，他發現跳槽到其他地方，能獲得更高的收入。於是，他決定先到某個公家機關，簽下一份為期3年的聘僱合約。
等到約滿退職時，預計孩子也能獨立、搬出去住了，屆時他便能真正為了賺零用錢而工作。聽說他現在已經開始規畫，等時機到來就要去星巴克，或是能發揮團隊精神的職場工作。
至於第三項「想要對他人有所貢獻」的案例，就更容易理解了。有些人會選擇全心投入地方志工或非營利組織（按：Nonprofit Organization，簡稱NPO）的活動，也有人選擇每週固定撥幾天參與這類事務。
此外，即便不是當志工，也有人抱持幫助他人的初衷，擔任社區大樓或公共設施的管理員。
而選擇第五項「繼續在職場第一線發光發熱」的人，則多半是業界俗稱的經營管理人才或高階專業顧問。只要個人實力與專業表現不減，即便到了6、70歲，往往能持續賺取令人羨慕的高薪。但相對的，這類職缺也同時承受極高的壓力，在實務上經常看見不少人因此身心俱疲。
（本文摘自大塚壽著，《沒料到的被退休，如何提前準備？》，大是文化有限公司出版／責任編輯：吳佳珍）
