前陣子以前的同事聯絡上我有事找我幫忙，我也關心了他的近況，聽說他已離開我們前公司，現在在一家知名外商企業上班，我好奇的問了一下他怎找到這工作的，因為他也是很多人眼中年紀太大就找不到工作的50+ 工作者。
我從他的表情讀到了「你問這是什麼問題？」他接著說，「我離開後有接到3份聘書，最後選了這間。」我聽到有三份聘書的選擇權，忍不住拍手，也再次驗證了「是金子無論你幾歲，或是到哪都會發光的」論點，我也對低估他能力感到抱歉！
我經常在演講或是做職涯諮詢時，聽到最多的是「我年紀大了找不到工作！」我其實有點無奈，因為我真的看過許多即使上了年紀依然有工作的，所以我常在想，到底是誰幫他們貼上了這個標籤？是社會的集體意識？是環境的壓迫？還是自己的恐懼？
中高齡工作者與雇主的愛恨情仇，我在職場看了不少，但以第三人的視角來看，更多的是對彼此的成見！雇主的刻板印象，像是年齡大不好用、身體問題很多常請假、學習能力不好、無法配合加班、應酬、出差等；中高齡工作者常說的則是，雇主覺得他們年紀大了所以不給他們工作、雇主對中高齡工作者很不友善、我要請假看醫生感覺很困難…等。
我不否認有這些情形，但一定也有「不是」被刻板印象框住的雇主及因思維而困住自己的中高齡就業者，就像賣梳子給和尚，大多數的業務都會說這是不可能的任務，但還是有賣出梳子給和尚的業務阿！
2006 年的真實改編電影「當幸福來敲門」，描述主角從遊民變成華爾街富豪的過程。這部片我看了不下10 次，它總是能讓我在遇到低潮或迷茫的時刻還能帶著希望前行，因為我會在過程中感受到男主在每個困難的時刻的「想法及行動」，如何造就了他人生的幸福！
即使在最絕望的時刻，他還能夠跟兒子玩時光機遊（不隨環境改變該做的事）；在面對主管的歧視叫他跑腿幫忙時，他沒有怨恨還是願意去做（不怨懟甘願接受）；在面試的時候，他很真誠的表現自己，雖然全身邋遢 ，卻能用幽默感化解尷尬（善用自己的天賦）。
電影中對我的人生指引金句一個接著一個，但讓我刻在我骨子裡的一句話則是男主對他的孩子說: 「別讓任何人告訴你，你不能做什麼，就算是我也一樣！」
也許我們在抱怨「環境對我們很不友善」、「年紀對我來說是個無法改變的事實時」，能想一下我們還能做點什麼？很多人會說找不到工作，其實這件事不是只有中高齡工作者有這困擾，大多數的人們似乎習慣將問題怪在環境或他人等因素！
我曾經問過周圍的人一個問題，「有個年輕人找不到工作，你的第一個反應會認為是什麼？」各人答案不盡相同，像是他能力不好？態度不好？特質不太適合？開的薪資公司無法提供？公司無法提供他想要的舞台？
以上這些問題在中高齡者身上不會有嗎？雇主真的都只看年紀就篩掉？
中高齡者確實多了一個因素叫做「年齡增長」，但是從我中高齡朋友拿到3份聘書的例子，不難看出他在過程中有突顯自己的優勢，所以雇主可以忽略他的年齡。雇主選才是在選能幫企業增值的人，比如能解決問題、有溝通能力、有經驗能看出異常、樂觀正向提供情緒價值..等，所以如果能把年齡增長轉換成優勢，是能增加錄取率的方式之一。
我之前看過一個70幾歲的奶奶在麥當勞工作，她爬上爬下佈置生日會場（我很羨慕她的身體素質好），笑臉盈人，主管說她來了之後團隊更歡樂，因為奶奶很會照顧別人的情緒，所以人緣也很好。
中高齡如何增加面試或錄取的機會？
1.履歷表上或面試時應強調自己的優勢：
如果想要別人接受你，首先你必須要「了解對方的需求」，並且幫他解決他擔心的問題。前幾日有個單位來邀約演講，但我看了地點覺得交通不便，他感覺到了我的猶豫直接說可以搭計程車車費我們出，他既然幫我解決了問題自然我也沒理由好拒絕了。
同樣的，你如果覺得別人會對你年紀大而擔心你無法勝任，這時就要寫出你的優勢，比如身體健康程度、你有很多的經驗如何能解決問題、你擅常傾聽溝通能提供情緒價值等等，去打消對方的疑慮。
2.不要停止學習：
時代在走態度要有，如果一直不學習跟不上市場需求，真的別說人家不給你機會，學習的人等的是機會，不學習的人等的是被市場淘汰的機會。黃仁勳哥說過：「永遠不要停止提出問題和尋求答案，好奇心才會驅使進步」，我看到有許多長輩都很會使用科技性產品，也很會打複雜的收銀機，除了硬實力的學習，軟實力的培養也是提高錄取率的方式之一。
3.心態轉換更改人生劇本：
許多中高齡的工作者會說「我沒有選擇」、「我的年齡太大沒人要」、「我體力差做不了體力活」，但我也看過很多中高齡工作者因心態轉變而有了不同的結局。也許我們可以試著「列出自己理想中的工作」，我們要先畫靶再射箭，會比較容易找到適合自己的工作。
列出了理想中的工作後，因有了明確目標，接下來就是執行，也先別急著否定自己不能做到，先做了再說，因為想太多只能改變腦袋的世界，改變不了現實的世界！我們要相信當你想做一件事的時候，老天爺會給你機會，這就是「天助自助」，如果你自己都不做點什麼，老天爺又怎會給你機會呢？
也許我們所處的年代讓您覺得不友善或是複雜，但那也是我們能看見與學習的機會！（責任編輯：彭子珊）
（本文作者為企業人資顧問、資深職涯諮詢師）
