• 台中潭子老礦油行如何靠Line翻身,打進蘋果、航太供應鏈?
    台中潭子老礦油行如何靠Line翻身,打進蘋果、航太供應鏈?
    新世代接班人

    【新世代接班人】2012年,蘋果iPhone 5機殼改用鋁鎂合金,讓當時全台灣工具機業者苦於鋁鎂合金易氧化產生黑點的缺點,這個難關卻讓一家台中潭子老礦油行主動跳出來,攜手日商解決問題而拿下市場。為何這位七年級二代能抓住這個商機?

  • 彰化黑手之女 讓國際精品愛上台灣「鋅」潮味
    彰化黑手之女 讓國際精品愛上台灣「鋅」潮味
    新世代接班人

    【新世代接班人】黑手老爸一生累積的絕技,遇上留美女兒的品牌夢,把元素表上第30號的光亮金屬變成生活精品,也讓隱身彰化40年的老工廠攻進國際市場。

  • 黑手的女兒怎麼學接班?台灣最大「企二代」共學團誕生
    黑手的女兒怎麼學接班?台灣最大「企二代」共學團誕生
    新世代接班人

    【新世代接班人】二代都是含著金湯匙?其實,接班、傳承不如一般人想像得容易。傳承不只是上對下,也需要同儕的陪伴與支持。台灣精密機械聚落的二代企業家,組成了機械業二代會(G2),掀起一股共學、共好的團隊接班傳承新模式。

  • 28歲女生拯救家族事業 把台南鈕扣賣到全球五大洲
    28歲女生拯救家族事業 把台南鈕扣賣到全球五大洲
    新世代接班人

    【新世代接班人】在台南紡織聚落,當一個個同業不敵中國、東協競爭而歇業甚至倒閉,有家鈕扣廠卻上演逆轉勝,靠電商進軍全球五大洲,打響MIT名號。背後關鍵人物,竟是個28歲的年輕女生。

  • 環泥副總經理侯智元:我學著愛上爸媽給的舞台
    環泥副總經理侯智元:我學著愛上爸媽給的舞台
    新世代接班人

    【新世代接班人】「含著金湯匙出生」的台南幫侯家第四代侯智元,原本壓根沒想過自己會回台接掌家族事業。從象牙塔走進砂石場,十年過去,他學著愛上這條被決定的路。

  • 好的接班,需要這4步驟
    好的接班,需要這4步驟
    新世代接班人

    根據調查,台灣67%的中小企業計劃在三年內啟動傳承計畫,但真正著手實施的比例只有10%,這除了反應企業傳承不容易,更需要嚴謹的計劃。

全球經濟局勢動盪,新科技浪潮來襲,走過高速發展年代的台灣企業,該如何打破僵局、逆勢突圍?

《天下雜誌》長期關注全球產業動態,陪伴台灣企業成長。企業突圍頻道將從「傳承接班」、「數位轉型」、「創新突圍」、「經營管理」四大面向,剖析台灣企業面臨的機會與挑戰,打造共學平台,攜手找出迎向新經濟的解方。

中台灣最大企業家族 勤美獨創的「馬拉松交叉接班法」成功嗎?
中台灣最大企業家族 勤美獨創的「馬拉松交叉接班法」成功嗎?

傳承與接棒,在勤美集團是個難題。集團橫跨三個產業、內部有三個創辦人家族,又跟三聯科技、喬山、太平洋自行車聯姻。這個中台灣最大的不敗家族,是如何培養出有經營理念又有經營實力的接班人?勤美董事長林廷芳將在「天下CWEF夏季場」,分享勤美家族獨特的傳承心法。

台灣企業接班好難? 老牌企業台玻集團林伯豐說不會!
台灣企業接班好難? 老牌企業台玻集團林伯豐說不會!

華碩董事長施崇棠邀請同為創辦人徐世昌,回鍋擔任華碩策略長,台灣企業界再掀接班議題。企業接班後往往是一朝天子一朝臣新氣象,牽動企業資源權力重新分配,也涉及廣大上班族小員工的未來。

葉銀華:如何安排好家族企業傳承?
葉銀華:如何安排好家族企業傳承?

兄弟鬩牆、股權紛爭、對簿公堂……,經濟奇蹟後三十年,企業紛紛面臨接班撞牆期,與其指望子女和睦共治,不如及早做好傳承佈局。

以前瞻視野協助企業傳承,中國信託銀行邀請百年企業齊聚,創造對話與交流
以前瞻視野協助企業傳承,中國信託銀行邀請百年企業齊聚,創造對話與交流

迎接全球世代交替的浪潮來臨,臺灣企業如何傳承理念,順利完成接班布局,讓企業永續經營?看見企業面臨的挑戰,中國信託銀行邀請百年典範企業齊聚,分享他們百年傳承的創新之路。

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【FinTech進化論】轉型做對四件事,企業才不會被淘汰
【FinTech進化論】轉型做對四件事,企業才不會被淘汰

從書店到零售,從Walmart到微軟,亞馬遜20年來成功單挑三大產業龍頭,挑戰賽迄今未歇。為什麼大企業數位轉型怎麼難?FinTech進化論專欄,第一篇就邀請台灣最大金控——國泰,現身說法,分享巨型金融機構的轉型思維。

【獨家對談】將來銀行劉奕成✕英國獨角獸Revolut 純網銀如何成功?
【獨家對談】將來銀行劉奕成✕英國獨角獸Revolut 純網銀如何成功?

當台灣最有可能拿到純網銀執照的執行長,遇上英國第一名的純網銀Revolut會激起什麼火花?金融界的火線人物,將來銀行操盤手劉奕成又首度透露了那些「將來」的祕密?

從螞蟻變巨獸 馬雲如何顛覆中國數位金融? 
從螞蟻變巨獸 馬雲如何顛覆中國數位金融? 

它成立才四年,但如今中國人沒有它就活不下去。「支付寶」的母公司螞蟻金服,從阿里巴巴的結算部門起家,卻在短短十幾年中,用數據和技術完全改寫了中國金融業的面貌。在這段過程中,馬雲四次關鍵性的表態,決定了小螞蟻的大突破。

贏過美國,以色列憑什麼是Fintech的高潛力國?
贏過美國,以色列憑什麼是Fintech的高潛力國?

20年前,以色列帶給世界滴灌技術,現在,在數位金融技術領域,以色列是使用密度最高昂的熱情擁護者。金融技術應用軟體在以色列滲透率高達50%,為什麼這麼高?

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對抗Zara和H&M,UNIQLO柳井正瞄準這個市場
對抗Zara和H&M,UNIQLO柳井正瞄準這個市場

緊追在Zara、H&M之後,全球第三大服飾零售商的優衣庫,要如何挑戰王座?創辦人柳井正自有一套作戰計畫。

UNIQLO新倉庫 90%人手被機器人取代
UNIQLO新倉庫 90%人手被機器人取代

日本零售控股公司迅銷(ファーストリテイリング)9日宣布世界各地的UNIQLO(ユニクロ)全物流倉庫自動化,並公開今春開始營運、位於東京江東區有明的倉庫。

Dior、Uniqlo都找它聯名,「XX眼」KAWS紅什麼?
Dior、Uniqlo都找它聯名,「XX眼」KAWS紅什麼?

萌翻中正紀念堂,「KAWS:HOLIDAY」來台灣,超巨大的灰色小丑,帶著招牌XX眼,悠然坐在中正紀念堂之前,到底誰是KAWS?為什麼限量商品好幾個千起跳,依然吸引粉絲搶翻天?

林之晨:從Lativ,看見台灣品牌真正的價值
林之晨:從Lativ,看見台灣品牌真正的價值

「品牌價值」是無形的影響力,台灣企業卻常用毛利率來數字化,但若只用這項單一標準來判斷,就本末倒置了。

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該換腦袋了!未來CEO必備的5大創業思維
該換腦袋了!未來CEO必備的5大創業思維

當競爭速度愈來愈快、不確定性愈來愈高,企業領導人應該捨棄過去傳統的經理人角色認知,將自己視為創辦人,學習新創企業的管理思維。

賈伯斯:要成功 每個老闆都得回答一個問題
賈伯斯:要成功 每個老闆都得回答一個問題

你想成為一個成功的領袖、經營一家成功的企業嗎?那麼,你勢必得常常自問一個嚴苛的問題,也就是最優先的是什麼。對我們來說,不論是生活還是工作,這都是頗棘手的問題。

拿「忠誠」要求員工?老闆、主管們,別鬧了好嗎?
拿「忠誠」要求員工?老闆、主管們,別鬧了好嗎?

【把人才變人財】拿「忠誠」要求員工,是在閹割自己的管理能力、更是一種倒果為因的追求。忠誠,從來就是映射主管或企業管理能力的一面鏡子、一張成績單,而不是一把衡量員工的尺子或脅迫員工該如何表現的刀子。

資誠副所長:「產銷人發財」磨練接班人的五種方法
資誠副所長:「產銷人發財」磨練接班人的五種方法

《天下雜誌》專訪資誠聯合會計師事務所副所長、高資產家族企業主持會計師郭宗銘,談丸莊醬油如何把接班做得更好?

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【論壇報導】2019年CWEF天下經濟論壇
【論壇報導】2019年CWEF天下經濟論壇

10年前,金融海嘯重創歐美主導的全球經濟,亞洲成為全球經濟復甦的第一道曙光。第一屆天下經濟論壇以「新亞洲崛起」為題,探索亞洲國家、企業、個人在全球版圖,可以扮演哪些新角色。 10年後,金融海嘯開啟的反全球化大潮,不退反增。柏林圍牆倒榻後,以美國為首,自由主義主導的全球政經秩序,遭遇空前挑戰。崛起強權中國,領導人任期無限制,國家資本主義集中資源,扶持先進科技,主導一帶一路戰略。 既有強權遇上崛起強權,兩強終將一戰的修昔底德預言,以貿易戰開打。受惠於自由貿易、全球產業鏈,靠舊秩序致富的亞洲,如何在變動的規則中突圍?

台北,君悅飯店
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