賽門‧西奈克(Simon Sinek)，指出環境多變、競爭加劇年代，最能激勵成員全力以赴的關鍵因素，其實是­人類原始、卻經常被忽略的需求：安全感。當我們在群體中感覺有安全感，自然會產生信任與合作。安全感自然會產生這些正向效果。並且，提出「安全圈」（Circle of Safety）分析現代企業常見的領導問題。

西奈克是倍受新生代推崇的領導力演說家，除了在TED吸引2000萬人外，也受邀到微­軟、英特爾、3M、戴爾、SAP、美國運通、甚至香奈兒演講、與領導人會談。2014年的新著作，《最後吃，才是真領導》(Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don't ) 選為彭博商業周刊、哈芬頓郵報，2014年必讀商業選書，甚至，華爾街日報、哥倫比亞­廣播電視、Inc.雜誌、Entrepreneur雜誌也都專文報導。