【未來接班人】辦桌，曾經是台灣最傳統、富含人情味的活動之一。隨著辦桌文化沒落，來自總鋪師家族的林明燦，開始與飯店、不同單位合辦餐會，努力傳承古早味。國寶級總鋪師除了與米其林三星餐廳頤宮合作「辦桌宴」，更攜手多位不同國籍的廚師，以解構辦桌菜的概念，十手聯彈「翻轉辦桌宴」。

【未來接班人】二代都是含著金湯匙？其實，接班、傳承不如一般人想像得容易。傳承不只是上對下，也需要同儕的陪伴與支持。台灣精密機械聚落的二代企業家，組成了機械業二代會（G2），掀起一股共學、共好的團隊接班傳承新模式。

【未來接班人】人口僅4萬的社頭，有300多家織襪廠。全盛時期，年產值超過100億，人人是董事長。但6年前，美韓簽訂FTA，社頭襪業景氣急轉直下，還掀起「滅鎮」傳聞。眼看聚落陷入生存危機，有一群二代，企圖以另一種模式，延續家族事業生命。

迎接全球世代交替的浪潮來臨，臺灣企業如何傳承理念，順利完成接班布局，讓企業永續經營？看見企業面臨的挑戰，中國信託銀行邀請百年典範企業齊聚，分享他們百年傳承的創新之路。

【AIOT來了】人工智慧離你很遠嗎？不，它將出現在你家門鈴、冰箱，走進醫院、社區，走上馬路、汽車……。2018，是人工智慧（AI）與物聯網（IoT）快速匯流年，日常生活場景，就是人工智慧實驗場。邊緣運算、物聯網門號等技術大躍進，讓企業爭搶的戰場，從雲端、軟體走向平台、硬體。光是AI硬體的全球營收，將超過五兆台幣。強項在硬體的台灣，能搶到多大商機？

【AIOT來了】微軟發展AI的核心「個人語言助理」Cortana，剛宣布將可和亞馬遜的語音助理Alexa跨平台運作。這項驅動微軟AI發展的產品的誕生，背後最重要的操刀手麥可．卡爾卡諾（Mike Calcagno），5月中悄悄出現在台北PTT創世神杜奕瑾的「台灣人工智慧實驗室」。卡爾卡諾將加盟台灣人工智慧實驗室，成為台灣發展AI的新助力。

【AIOT來了】缺工、 先進國家搶單， 讓「智慧製造」從喊口號成了日常挑戰。從精密機械、機械手臂到控制軟體，台灣產業界正不斷整合，力拚德國工業4.0、美國先進製造與中國製造2025。

【AIOT來了】一家台灣老企業，如何用AI救了澳洲前三大連鎖超市？連虧6年，以光碟機、主機板等電腦零件起家的建碁，竟能成功轉型、打進AI領域！2018年宏碁入股後，建碁跨入數位看板、視覺辨識領域，大吃歐美連鎖店訂單，如今成為宏碁旗下最有潛力的黑馬。

【同溫層淘金術】科技發展讓全球無國界，串聯成一個新世界；但弔詭的是，科技也讓人們退回社群部落，各自活在無法對話的同溫層裡。在台灣，社群部落已經改變了政治、政府、媒體及商業。

【同溫層淘金術】從全聯小編到礁溪老爺酒店最新的電繡展示，全出自奧美廣告底下一個充滿實驗性格的獨立團隊ContenTable。性格文靜、害羞的總監蔣依潔分享她的心法，ContenTable又代表廣告業的哪些轉變？

【同溫層淘金術】台灣的溫泉業者各自為政，但在這，從水源、旅館外觀，到服務中心，都由業者共組的協會和地方政府共管。短短300公尺溫泉街，一年吸引近40萬遊客。

【同溫層淘金術】中華職業棒球大聯盟（中職）即將邁入第30年，4支球隊近年展開球迷服務的軍備競賽，投入心力改善硬體，行銷活動也趨於成熟，但整體球迷進場人數成長卻停滯。本季在其他三隊票房下滑的情況下，富邦悍將異軍突起，票房成長，他們怎麼辦到的？

【把人才變人財】5年內聘200位AI研發人才，微軟這次大手筆在台灣設立AI研發中心。為何在印度、中國虎視眈眈下，這座微軟全球具有關鍵角色的研發中心落腳台灣？未來將發揮什麼樣的功能？到底是吸走台灣人才到國外，還是為台灣留才？

【把人才變人財】面對千禧世代年輕人，大家的專業性和自主性都很強，傳統的由上至下，老闆說的都對的管理模式不僅不再有效，而且經常無法讓人才或團隊發揮潛力，甚至留不住他們。

【把人才變人財】拿「忠誠」要求員工，是在閹割自己的管理能力、更是一種倒果為因的追求。忠誠，從來就是映射主管或企業管理能力的一面鏡子、一張成績單，而不是一把衡量員工的尺子或脅迫員工該如何表現的刀子。

【把人才變人財】雇主找人才，擁有什麼樣的技能最搶手？LinkedIn分析歸納出2019年最夯的5大軟實力、5大硬實力。