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給錢容易,傳承價值卻很難

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給錢容易,傳承價值卻很難

圖片來源:Shutterstock

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給錢容易,傳承價值卻很難

天下雜誌661期

傳財富容易,但要傳承正確的價值觀,卻很難。《天下》團隊走訪全台各大產業聚落,試圖為曾創下台灣經濟奇蹟的中小企業,找出讓競爭力與影響力都能代代延續的傳承解方。

這個月,與美國船王福茂集團創辦人趙錫成及其接班人趙安吉共進午餐。92歲的趙錫成在美國白手起家,如今無疑是美國最有影響力的華人家族。大女兒趙小蘭是小布希時代的8年勞工部長,也是現任的運輸部長。小女兒趙安吉是福茂集團董事長。但令人印象最深的,卻是「做個好人」的人生價值觀。

父女接受《天下》採訪時說,「所謂的好人,就是做一個有用的人,你自力更生,自強不息,要想到人家,不要光為自己,你應該感謝人,並且能夠幫助人。」也談到企業擇才標準,「選賢與能,最重要的就是品格。才能再大,品格不好的話,寸步難行。」(延伸閱讀:支撐苦難的唯一哲學,華人船王:做一個好人

雖然這些都是非常單純的價值觀,卻能掌握事物的本質,並引導正確的判斷。如果這樣的人生哲學成為接班人的價值觀,並形成企業文化,會是強大的力量。

本期封面故事「隱形冠軍 接班危機」,談的就是台灣中小企業如何傳承價值與影響力。(延伸閱讀:全台143萬中小企業的最大危機 不面對,就消滅?

台灣隱形冠軍的競爭力來自於緊密的產業聚落。他們重視伙伴,彈性機變,重信允諾,孕育了台灣在全球價值鏈上非常獨特的變形蟲組織,但他們也都到了面臨傳承的時刻。

家族企業傳財富容易,銀行家、會計師、律師都能協助,但唯有能力與價值觀是別人無法幫忙傳承。如何培養領導人能決斷、能服眾、能被信任、能對社會有貢獻,都需要持續砥礪管理實力及其經營哲學。

《天下》看到的憂慮是,散落在全台北中南的產業聚落,可能因為轉型接班太慢,導致群聚內廠商的衰退與凋零。在這個時候,義守大學教授鍾喜梅即將出版的新書《中小企業傳承與創新》,是第一本跳脫家族財富規劃的層次,從產業競爭力的角度,思考二代如何傳承。(延伸閱讀:別把專業經理人當家臣!專家:台灣企業傳承觀還不成熟

《天下》團隊並深入報導三家走過半世紀的企業,如何以國際化、品牌化、數位化的策略,同時解決轉型與接班的難題。希望這期豐富的報導,能對貢獻7兆產值的全台143萬中小企業主有所幫助。

揭開地方的金錢遊戲

選賢與能,不僅是企業接班人的準則,也是選擇公僕的價值標準。本期「全台議員建議款透明度大調查」,揭露地方金權政治。

當議員為了選票,從議員建議款的肉桶,叼走一塊塊肥肉回選區;當縣市長為了討好議員,聯手把建議款變成不能說的祕密,中間掮客叢生,把手伸進了學校、社團和建設工程,全民該如何監督這場金錢遊戲?(延伸閱讀:揭開肉桶政治|從台中一條5千萬道路,看議員的祕密錢包藏在哪?

給錢容易,傳正確的價值難,在企業、在政治都是同樣的道理。

●更多內容,請見天下雜誌661期《隱形冠軍 接班危機

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