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政府如何協助企業傳承?吳明機:整併升級、改革技職體系

精華簡文

政府如何協助企業傳承?吳明機:整併升級、改革技職體系

協助企業傳承,吳明機說,二代接班是危機也是轉機,如果重新注入新的DNA,老企業也會有新生命。 圖片來源:王建棟

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政府如何協助企業傳承?吳明機:整併升級、改革技職體系

天下雜誌661期
採訪整理

從德國到日本,產業聚落如何傳承,都是各個政府的難題。經濟部中小企業處處長吳明機認為,要從融資基金、人才媒合、研發升級並且改善技職教育著手,台灣才有機會勝出。

談起聚落的傳承,經濟部中小企業處處長吳明機坦言,「有很大一部份中小企業的確接不上來。」

他聽過很多故事,有些企業傳到一半,小孩跟父親遞了好幾次辭呈。也有二代品牌創了又創,最後賠錢收場。

當德國與日本都在拚聚落傳承,台灣可以怎麼做?以下為專訪整理:

解方1:提供融資,協助整併

美國在2000年左右,把核心競爭力留在國內,不擅長的製程就外包,台灣在當時的時空背景,受惠不少。現在又有新的變化,工業4.0興起,對全球供應鏈的佈局都很挑戰。

外界提到擔心產業聚落「斷鏈」,我認為政府比較能做的是,像透過中小企業信保基金、國發基金等,提供有意願整併與傳承的企業,資金上的協助。

不過,這樣的方法,對國內產業界是比較陌生的,還需要再推廣。

我們也看到日本與德國有些做法,可以參考。日本在都、道、府、縣下,設了100個事業繼承資源中心,專門協助有傳承需求的中小企業。

他們也提供融資,再來也有一些租稅優惠,或者退稅獎勵。如果下一代願意接班,而且承諾維持現有的雇用規模,就有稅率上的優惠。

德國則設立了網路平台,如果公司有出售的意願,可以在網路上媒合。

但以日本和德國的經驗來看,較難突破的是,傳承比較算是企業內部的事,政府不一定使得上力。

解方2:「借殼創業」模式

「借殼創業」是一種好的模式,有些人想創業,但不一定要從頭開始。

對想創業的人而言,別人的團隊已經在那裡,如果產業有訂單,你真的有能力,借殼創業也是一種好模式。

我們可以協助找人才,建立人才庫,提供更多誘因。其實,現在50多歲以後失業的經理人也不少,他們還有很好的能力與經驗,如果有機會去融合,可以一起走這樣的模式。

解方3:少量多樣,加強研發

我認為台灣的製造業還是很有優勢,但要留得下來,就是生產要走向少量多樣的模式。

要做到少量多樣,企業要傳承,同時也要升級。以前中小企業研發經費如果佔營收的1%就很了不起了,將來都要再往上。只要研發做得好,我們可以把產品設計、製程開發都留在台灣。

解方4:跨國供應鏈整併

另外,早期台灣跟日本的產業關係很緊密,我們要跟日本談,有沒有可能和他們二、三代有一些交流。

甚至,如果有日本企業不願意經營、要賣給台灣,或者我們這裡不想經營、要賣給日本,這些都是可以思考的方向。其實,雙方私底下都已經有不少產業整併的想法。

解方5:重建技職體系

還有一個重點是,我們要逐步改革技職體系,必須克服體系之間的僵化,讓產業界有新血。

你看機械系裡,產業界最需要的模具課,沒有人要開,大家都跑去研究流體力學,因為比較好升等。但問題是,業界最需要的就是模具技術。

這幾年我們一直在改,可能速度還沒跟上產業界的期望,這都要再努力。(責任編輯:黃韵庭)

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