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太過注重團隊合作,對你的工作不一定是好事

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太過注重團隊合作,對你的工作不一定是好事

圖片來源:shutterstock

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太過注重團隊合作,對你的工作不一定是好事

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編譯
  • 黃維德

團隊精神是當代職場的必備技能之一。不過,雖然擅長與他人合作幾乎是每個職缺都需要的能力,但太過重視團隊合作,也有可能為職涯成長帶來負面影響。

團隊合作是顯學,面試的時候,大家最愛強調的就是能夠與他人合作了,只是極度重視共識,或是太過擔心其他人的意見,可能會妨礙你做決策、開口發表意見,並影響你個人能力和強項獲得認可的機會。

領導力教練芮那(Shefali Raina)表示,「太過服從其他人的意見、太過重視決策共識、太過不願發表自身看法、太過願意在已經無力負擔之時接下任務,會帶來缺乏自信、順從、缺乏影響力、不適合領導等形象,並影響我們的成長和職涯進展。」

羅格斯大學人力資源管理副教授卡荷(Rebecca Kehoe)表示,「團隊合作確實會讓外人更難看出你的個人能力和貢獻。」合作進行專案,代表你得與其他人分享鎂光燈,因此,外人可能難以明確看出你的貢獻和強項,也有可能讓你失去升職或加薪的機會。

團隊合作絕對有必要,但接下來5種方法,可以幫助你避開過度合作這個陷阱。

1、在團隊專案和個人專案間找出平衡

身為團隊的一份子,確實有機會帶來極大利益。如果你的團隊不斷獲取成功,而且常能獲得認可,你擴展專業人脈的機會,也會多過單打獨鬥。然而,找出團隊計畫與個人專案之間的平衡,以展現個人強項並獨立獲得認可,亦是創造名聲、獲取職涯進展機會的重要關鍵。

2、學會說不

過度合作代表你常會與非常多人持續溝通。這可能會帶來工作倦怠,也可能會影響個人工作的品質。幫助他人的好意、或者希望被同事視為「不能沒有你」的救世神等等虛榮,都讓人們對許多不必要的工作說「是」。

卡荷表示,「你可能會把所有時間都花在溝通和處理資訊,沒有時間或精力處理實際的工作。」謹慎選擇你要參與的團隊專案,並學會在無力負擔更多工作時說不。

3、成為專家

成為特定事務的專家,可以讓人更加信任你、更加認可你的技能。卡荷表示,「建立獨特的專業領域,有助取得自主性和機會,讓你不必太過倚賴其他人。」

4、好好選擇隊友

仔細挑選共事之人,以最大化團隊合作的利益,並縮小團隊合作的負面影響。與專業能力互補的人合作,或是與可以幫助你強化特定專業能力的人合作。

選擇有機會帶來共同利益的專案,例如,你的獨特知識可以與另一個人的優質專業人脈相輔相成。又或許,你可以藉由與某人合作來學習新技能。加入團隊之時要有目標,不要只是盲目地抓住每個新的團隊專案機會。

5、即使沒有共識,仍要做出決策

太多重視團隊合作,通常代表過度注重於其他人的意見和想法。

芮那表示,「過度重視團合作時,我們會想等到每個人都同意某項決策之後,再進行下一步。」

舉行會議、展開對談以取得共識,可能會帶來沒有必要的延誤;尋求其他人的意見當然不成問題,但也要設定期限並做出決策,就算無法取得共識也不例外。

資料來源:Fast CompanyWSJ
 

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