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5個問題檢視 該離職了嗎?

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5個問題檢視 該離職了嗎?

圖片來源:shutterstock

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5個問題檢視 該離職了嗎?

大塊文化
  • 丹尼爾‧品克

工作遲遲沒有起色?熱情漸漸散去?「該走」還是「該留」?《紐約時報》、《華爾街日報》冠軍暢銷作家丹尼爾‧品克用五個問題,幫助你做出決定。如果這些問題當中,你有兩題以上給出否定的答案,那麼也許是時候該畫上句點了。

什麼時候離開沒有起色的工作?那是很重要的一步,這個舉動帶有風險,而且不是每個人都能做這樣的決定。但是,如果你正在仔細考慮這個選項,以下提供五個問題,幫助你做出決定。

如果這些問題當中,你有兩題以上給出否定的答案,那麼也許是時候該畫上句點了。

1、在你下一次工作滿周年的時候,你希望自己還是在做這份工作嗎?

人最有可能離職的時間是工作滿一年的時候。機率第二高是在什麼時候?工作兩周年。第三呢?工作三周年。懂了吧。如果你對工作滿下一周年的想法感到害怕,開始找工作吧。等時機到來的時候,你的準備會比較充分。

2、你目前從事的工作,要求高而且在你的掌控之中嗎?

成就感極高的工作都有一個共同特性:敦促我們在工作中全力發揮,但是我們要能自己掌控,而不是受控於人。要求很高但缺乏自主性的工作,會使我們精疲力竭。能自己做主但缺乏挑戰的工作,會令我們感到無趣(要求不高又不能自己掌握的工作,最糟糕)。如果你的工作既沒有挑戰性又缺乏自主權,而且你對改善情況無能為力,考慮採取行動吧。

3、你的老闆是否讓你發揮實力?

史丹佛商學研究所教授羅伯特.薩頓(Robert Sutton)在他的大作《好老闆,壞老闆:部屬不說但你非懂不可的管理祕技》(Good Boss, Bad Boss: How to Be the Best . . .and Learn from the Worst)中,說明值得效力的雇主具備哪些特質。如果你的老闆為你提供支援,負責任,不諉過,鼓勵員工努力工作但不插手干預,展現幽默感而非亂發脾氣,那麼你很有可能身在一個良好的職場環境裡。如果你的老闆是相反情形,小心─也許該脫身了。

4、你沒有三到五年調一次薪嗎?

提高薪資的其中一個好辦法是跳槽,而跳槽的最佳時機是工作開始後的三到五年。人力資源管理大公司「自動資料處理公司」(Automatic Data Processing, ADP)發現,這個時期是調薪的絕佳時間點。低於三年,時間可能太短,不足以發展市場所需的技能。高於五年,員工會開始依賴公司,升到管理階層,這樣要另謀出路會比較困難。

5、你的日常工作符合你的長期目標嗎?

許多各國所做的研究顯示,當你的個人目標符合組織目標,你會比較開心,也比較有生產力。既然如此,花點時間列出你在接下來五年和十年當中,最重要的兩項或三項目標。如果你現在的雇主能幫你達成這些目標,非常好。假如不行,考慮畫下句點吧。

本文摘自大塊文化《什麼時候是好時候:掌握完美時機的科學祕密》

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