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以前瞻視野協助企業傳承,中國信託銀行邀請百年企業齊聚,創造對話與交流

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以前瞻視野協助企業傳承,中國信託銀行邀請百年企業齊聚,創造對話與交流

圖片來源:中國信託

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以前瞻視野協助企業傳承,中國信託銀行邀請百年企業齊聚,創造對話與交流

整合傳播部企劃製作
  • 中國信託

迎接全球世代交替的浪潮來臨,臺灣企業如何傳承理念,順利完成接班布局,讓企業永續經營?看見企業面臨的挑戰,中國信託銀行邀請百年典範企業齊聚,分享他們百年傳承的創新之路。

綜觀臺灣企業面臨的挑戰,長期陪伴企業客戶迎接變局的中國信託銀行觀察,「有愈來愈多的企業客戶告訴我們,他們正面臨傳承接班的問題。」中國信託銀行個金營運總處楊淑惠總處長如是說。

根據今年初中國信託銀行提出的《2018中國信託/資誠臺灣高資產客群財富報告》發現,有67%高資產客群將在3年內啟動傳承計畫,楊淑惠總處長指出:「其中有56%的客戶需要專業的協助,尤其是財產移轉規劃、稅務、會計、法律等方面的諮詢,他們最大的希望就是能在和諧的氣氛下,成功安排好傳承與接班布局。」

迎接企業變革,尋找接班人迫在眉睫

看見臺灣企業迫切面臨的永續傳承問題,期望幫助更多企業找尋學習的典範,中國信託銀行與天下雜誌攜手舉辦了一系列百年傳承講堂,以傳心承業為題,從高雄出發、巡迴全臺,邀請十家百年企業的創辦人齊聚一堂,分享經驗,進行對話交流,共同與臺灣企業一起實現價值永續的美好願景。

傳承接班是全球頂尖企業都要面對的課題,資誠聯合會計師事務所副所長郭宗銘會計師表示,「根據資誠的調查顯示,臺灣只有9%的家族企業明列接班計畫,遠低於全球調查的15%。」而且第一代臺灣家族企業領導人的平均年齡為60歲,為華人界年紀最長,顯示臺灣家族企業接班傳承迫在眉睫。

「企業傳承的成功關鍵在於:持續創新與留住人才。」郭宗銘會計師指出,整體來說,企業的傳承需兼顧「家族精神延續」和「建置家族治理制度」,凝聚家族的向心力,才能使有形和無形資產都能永續。

借鏡百年企業典範,為企業注入新活力

探究百年企業的傳承,擁有129年歷史、從臺南起家的老字號漢餅名店舊振南,因為時代變遷與經營問題歷經大起大落,第四代接班的李雄慶董事長在風雨飄搖之際接下重擔,開啟品牌的變革之路,從發揚漢餅美學與文化傳承出發,以文化力延伸品牌生命力,透過不斷地創新讓企業長青。

「我們重新建立管理團隊,在品質、服務與公司內控、稽核、ERP等方面,用心做好該做的事。」當談到強化公司治理的過程時,李雄慶董事長也分享他如何培養接班人擁有創業家精神,從做中學,同時建立接班團隊,一起實現兩代共治。

一生與豆為伍的丸莊醬油莊英堯董事長,因為父親與祖父驟逝,倉促下接下醬油家業,面對員工的信任危機、意外比計劃提早來臨,他一步步揚棄舊包袱,在留住傳統技術之餘,更積極支持臺灣本土黑豆契作,將臺灣黑豆醬油推升成為精品,走出百年老店的創新之路。

還有至今170年歷史、發跡於大稻埕的嶢陽茶行,年輕時因為懷抱對茶的熱情,而順利接班的王端鎧董事長,用心把嶢陽茶行「百年堅持一口好茶」的信念推廣出去,透過打造「親茶空間」為年輕世代創造品茗新體驗,成為橫跨兩岸三地的精緻茶行品牌。

同時身兼臺灣百年暨一甲子聯誼會會長的王端鎧董事長也表示,「各行各業的百年老店最能展現出在地的文化,尤其是新一代的傳承與接班,更為企業注入新活力。」因此政府也積極輔導幫助百年企業轉型與創新,向上提升。

這些百年企業都不約而同地認為,接班人的理念、熱情、能力,以及與時俱進的企業治理、堅實的企業文化與核心價值,都會影響企業的傳承與未來。

以專業陪伴臺灣企業擁抱傳承

全球化浪潮下,臺灣企業面臨更嚴峻的生存挑戰與競爭,楊淑惠總處長認為,「在接班的過程中,從兩代之間的觀念磨合、稅賦的成本到所有權的轉移,都需要專業客觀的討論。」

正因為看見企業客戶不同的隱性需求,例如不了解稅賦的成本、想依照自己的心願來傳承,或是想保留事業控制權,中國信託銀行將持續秉持客觀、專業的全方位服務,用心陪伴臺灣企業一同邁向永續經營之路。

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