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要求升遷加薪 什麼時候提成功機會最大?

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要求升遷加薪 什麼時候提成功機會最大?

圖片來源:shutterstock

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要求升遷加薪 什麼時候提成功機會最大?

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黏膩熱爆的夏天,或許會讓你想放假、躲得遠遠地做白日夢。許多人大概不覺得炙熱的夏天會是在職場上更上一層樓的理想奮鬥時間,但一份針對350萬人的調查發現,夏天正是升遷的好時節。

如果你想要求升遷,最好的時間就是現在!勞動力數據分析公司Visier Analytics 從80家公司彙整的350萬名員工資料發現,夏天是升遷的好時節。

勞動力問題解決方案主管庫克(Ian Cook)說:「傳統上,組織會升遷員工,以獎勵他過去一年的好表現。這通常是有週期的,很多企業在年底或1、2月做績效評估,然後在第2季幫員工加薪或升遷。」

最不該在哪一個季節要求升遷呢?答案是秋天。庫克說:「企業通常在第3季尾聲進行盤點,以及做財務總結。企業通常在這時候為一整年收尾、制定目標,以及擬定來年計畫。這時候,通常是主事者相當忙碌的時候,大概無暇思考升遷之類的事。這是企業根據財務日誌所形成的自然週期。」

你也許可以自己提一提

庫克建議,如果你已經接受績效評估,但後來沒有任何動靜,你可以遲些時日後,自己提提看。(延伸閱讀:人才管理眉角 職責變重,為什麼你的職位沒有升遷?

庫克說,企業之於員工,以及企業之於顧客是不一樣的。效率高的企業會立即處理消費者的問題,但真的可能忽略少數員工的權益。「如果有疑慮,就自己問公司吧」,庫克說。

當你在績效評估拿到正面評價時,就是提出升職或加薪的好機會。「打個比方,你可以這麼說,『好高興我在績效評估上,獲得正面的好評價,謝謝您認可我的貢獻。我想知道,我獲得升遷的機會有多大?』」

在提出升遷前,你可以先想想自己想要什麼樣的職位,以及這個職位所承擔的責任,如何契合企業組織的目標。

接著,條列出你過去的工作記錄,提出具體的指標數據證據,如果擔綱這個職位,你能帶來什麼影響。

最後,邀請老闆或主管們經常性的給你回饋或建議,教導你如何才能再提升到更高的層次、超越自己。

如果你是高績效員工,你的要求被實現的可能也就愈高。調查發現,高績效表現員工獲升遷的機率是低績效表現員工的4倍。

庫克說:「管理階層特別必須聆聽高績效表現員工的需求,確保你給出的報酬,真的與他們的能力相當,而且也能安撫他們的不耐煩。高表現A咖員工,其實更容易沒耐心。」

調查也發現,25至30歲的年輕同仁最容易被加薪,這其實合理,因為這些員工可能正從菜鳥變成真正可以一肩扛起重任的人。

你也可能必須離職

如果多次要求升遷或加薪,機會卻都沒掉到你頭上,你可能需要轉職。

夏天同樣也是換工作的好時機,因為許多公司會在這時候開缺。其次就是2月或初春時期。

還有什麼時間點該把握?

當然想要升遷,你也不是只能坐著等夏蟲鳴叫。調查顯示,6.4%員工在進入一家公司後的一年獲得升遷,但過了3年後,獲得升遷的員工就達到近22%。

另一個加快升遷的方式,則是扛起新的權責。把握主管交付的新任務,你的薪資通常會隨著權責翻漲。

資料來源:Inc.com、Fast Company、Harvard Business Review 

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