cwlogo

切換側邊選單 天下全閱讀 切換搜尋選單
切換會員選單

老闆其實沒那麼喜歡你的5個跡象

精華簡文

老闆其實沒那麼喜歡你的5個跡象

圖片來源:shutterstock

瀏覽數

21397

老闆其實沒那麼喜歡你的5個跡象

Web Only

你的主管總是很看重其他同事的建議,而你總是話沒說完就被打斷?5個跡象,顯示主管或許沒那麼喜歡你。如果真是如此,你該怎麼做?

主管對員工的印象很重要,因為他決定了你會原地踏步、晉升或被解雇。如果你們關係良好,他會成為你生命裡的貴人。

有些主管會誠實告訴你,他對你有什麼看法。但大部分主管其實不那麼坦然,這時候,你就必須讀懂那些幽微的訊號。

美國管理顧問集團The Cooper Strategic的哈金博士(Cooper Hakim)告訴你,如果有以下5個跡象,大概就代表,你老闆沒那麼喜歡你。(延伸閱讀:17個同事偷偷討厭你的跡象

一、他沒打算要了解你

這麼說吧,如果你老闆一要找你,就是要你做事、要你交報告,或是你只有在有既定會議時,才看得到他。甚至,你早晨見到他,跟他道早安時,他也沒什麼熱情的反應,那他可能沒想跟你深交。

哈金說,這顯示你老闆沒想跟你有私交,只認為你是能把工作完成的人。「你的老闆可能欣賞你的工作產出和表現,但他根本不在乎你,或是不想跟你有工作以外的互動。」

當然,你不必是老闆的麻吉,但如果你注意到他對其他下屬友善得多,那他可能真的沒想花心思了解你。

二、在會議裡,他總是不讓你把話說完

當你試圖在會議上解釋你的想法,你老闆多次打斷你,或是不等你講完,就問別人意見。

「這代表你老闆不尊重你或你的想法,或是比起聆聽他人意見,包含你的意見,他更在乎提出自己的想法,」哈金說。(延伸閱讀:工作不開心 我該安靜的走開,還是勇敢留下來

三、在重要專案上,他沒找你加入

如果你已經表達了對某項專案有興趣,也覺得自己可以有所貢獻,但主管還是沒選你加入,那麼你可能要想想自己在主管心中的份量了。

因為這可能代表,當你說出自己的目標時,你老闆根本沒在聽,或是聽了也當耳邊風。你的老闆可能沒把「幫你達成目標」這件事放在心上,抑或是他覺得你無法扛起某項任務,但又懶得多跟你解釋。

四、他不在意你的職涯發展

希望你在職業生涯裡有所成長的主管,會詢問你的職涯目標,然後撐你一把,甚至搬梯子也要讓你攀上去。

如果你的主管不關心你理想中的職涯道路,或詢問了你的目標後,明明有機會,也沒推你一把,你可以假定,他根本不在意你的長期計畫或職業進程。

哈金說:「你老闆可能只是把你想成完成工作的工具。」

五、他不在乎你過得好不好

當你請完病假回來,老闆劈頭就交代你工作,甚至不願意花個幾秒,問你有沒有舒服一些。當你因為私事,必須請假,他不問私事輕重,就問你能否別請假,因為工作時程很緊,你請假會讓別人不方便。

很明顯的,你老闆不在乎你生理和心理上的狀態,他們只在乎與工作直接相關的事。不管怎麼樣,就算你老闆沒有要當你朋友,你還是要注意自己的身心健康。

如果老闆不喜歡你,你可以怎麼做?

對上面的5點摸摸鼻子,概括承受?當然不是。(延伸閱讀:你功高震主的5個跡象

當你發現,你的主管沒有那麼激賞你,就該評估自己的下一步。首先,思考老闆是不是對所有人都這樣,如果是,就別老想著主管是針對你。

如果你喜歡現在的工作內容,跟團隊相處也很愉快,哈金建議,你可以多把重點放在與團隊的關係上,別再糾結要和老闆培養好交情。「好好把目標放在工作上,交出好的成品,」即使你老闆不是提拔你的人,早晚有人會來當你的伯樂。

但如果你老闆對其他人很友善,明顯對你有差別待遇,甚至到了讓你不舒服的地步,長期下來,會影響你的身心健康。哈金建議,這時候,該是時候另尋工作了!

哈金說,如果你的老闆時不時就有無禮的舉動,或是有些人的作品或點子,明明就很普通,他卻誇張地給予正面評價,但不論你提出什麼點子,他就就咄咄逼人、東嫌西嫌。這時候,你不妨就找個懂得珍惜人才、懂得尊重的新頭家。

資料來源:Business Insider、Working With Difficult People

關鍵字:

好友人數

文章下載

PDF下載 付費閱讀
 

【立即訂閱】深度觀點不間斷,每天不到7元