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面試薪水怎麼談?可以開多高?

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面試薪水怎麼談?可以開多高?

圖片來源:shutterstock

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面試薪水怎麼談?可以開多高?

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編譯
  • 黃維德

談薪水時該要求多少薪水?如果希望把薪水開高一點,那麼高多少是合理的呢?職場專家表示,協商薪資或要求加薪時,確實有合適的策略可用!

這個問題十分棘手,更別提談薪水可能會帶來非常大的壓力。

職場專家泰勒(Lynn Taylor)表示,應徵工作進入最後階段之時,必定得談薪水。她指出,就算是最會找工作的人,可能也會在薪資協商時十分不安。

幸好,協商薪資或要求加薪時,確實有合適的策略可用:

做足研究

準備協商薪資之前,你應該先進行研究,找出與你擁有同等經驗和技能的人,在這樣的職位通常能有多少薪水。

一旦公司送出錄取通知、準備開始協商薪資之時,你就應該將這個數字記在腦中;泰勒指出,「但也應該思考這份錄取通知的本質,以及你覺得自己擁有多少議價能力。」

此外,你也應該思考你目前的薪資是否過高或過低。

你要求的薪資,應該比目前的薪資多10-20%

大致而言,要求加薪10-20%相當合理。

也就是說,如果你目前的年薪是5萬元,要求5.5或6萬元,並不會讓人覺得你很貪心或可笑。

泰勒指出,「如果錄取通知中的薪資偏低,你就會有更多籌碼。如果錄取通知中的薪資,已經比你目前的薪資高出20%,你還是可以要求更高的薪水,例如再調高5%等,但也要記得,這樣的薪水已經很不錯了。」

要求公司加薪時,10-20%的升幅也是很不錯的選擇。話雖如此,泰勒亦指出,在初次協商時可以大膽要求,「只要確定你提出的薪資符合市場水準即可。」

好好利用你的知識

在任何協商中取勝的第一步,就是開始協商。因此,不要只是接受雇主一開始提出的薪資。

大多數雇主預期你會要求更高的薪資,但許多求職者會避免協商,放棄獲得更高薪資的機會。

泰勒表示,「你不一定要這樣。能夠自在地面對這個過程,對你的職涯會非常有利。在接受最終薪資之前,你可以有一次協商的機會,因此,準備好提出說服力十足的論點吧。」
 

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