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【奧美觀點】你的職涯比想像中還長?品牌行銷大師的忠告!

精華簡文

【奧美觀點】你的職涯比想像中還長?品牌行銷大師的忠告!

圖片來源:奧美觀點

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【奧美觀點】你的職涯比想像中還長?品牌行銷大師的忠告!

奧美觀點
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天下與奧美日前舉辦職涯新哲學,全球奧美數位行銷執行長暨全球人才長費思桐(Brian Fetherstonhaugh)首次來台公開演講,分享他如何協助數千人在職涯的不同階段持續發展自我,本文為當天演講摘要。

請回想你過去所做過的每一份有薪工作,即便再多再雜,每一份「工作」所學都是累積自己職涯能量的來源。我在加拿大的第一份工作是剷雪人員,也曾經當過狗保姆、統計學家教,在大學時更擔任過學生新創團隊主席,畢業後擔任品牌經理、廣告公司的總裁,現在是全球奧美數位行銷執行長以及首席人才長,同時我也是個職業的口琴家,每年會定期跟著我的團員到處去表演。

到目前為止,我的工作時數已累積超過十萬個小時,除了發展行銷專業之外,有近一半的時間是在分享我對於職涯管理的想法,在我擔任執行長期間更投資了超過50億美金在人才培育上。我發現,當我與越多人進行交流,越意識到大家的問題即使情況不同,徵結點卻是相同的。

無法控制的職涯焦慮

根據未來公司(The Future Company)於2015年的全球調查,針對23個國家、超過15000名受訪者的資料顯示,在20-37歲年齡層中,有高達61%的受訪者表示,對於擁有一個「好」的工作是讓他們感到壓力的最大來源,顯示「職涯發展」已經成為了這群千禧世代的人生重要課題。

現在先讓我們化焦慮為行動吧!請先試著回答以下幾個問題:

  1. 以“62”扣除你現在的歲數
  2. 你認為多少%的人生財富是於40歲後開始累積?
  3. 需要花費多少時間培養一項專長或技術?
  4. 擁有多少個Facebook朋友+ LinkedIn聯絡人?
  5. 認為會遇到多少真正改變你生涯的貴人?

透過這幾題的職涯精算題,讓我們意識到職業生涯是一趟漫長的旅程,通常持續45年以上,然而大多數人卻是過分低估了職涯的長度,且根據調查,個人的財富累積大約會在65歲時達到高峰,而40歲前所累積的數目其實只有65歲時的10%到15%。平均而言,要精通一項技能需要10年的時間,倘若你還擁有40年的職涯,那恭喜你,你還有習得4個專業技能的機會!

面對職涯,就該像名馬拉松跑者,要擁有長遠的規劃,以野心勃勃、計畫週詳且步步為營的態度持續邁進,儘管過程中可能會面對無可避免的痛苦與困境,仍要幹勁十足地往前,過程中不僅需要支持者,更要為事業的成敗負起責任。

職涯的三個階段

就我的觀察發現,許多人往往會錯估自己的職涯長度,錯用短跑的方式衝刺,反而失去動力、錯失機會。規劃職涯就如打造品牌,除了要有優質的產品外,更要能持續精進。我將職涯分為三大階段,各有不同的優勢與策略:

階段一 : 厚植實力 ─ 探索、學習及培養實力

在第一階段,必須保持耐心,更要採取行動為未來鋪路,去發掘你所擅長且熱衷的事,趁早建立良好的工作習慣。 最重要的是,現在是你蓄積動力的時候,多數人沒有及早培養技能、累積經驗,以及建立人脈,導致在事業開始得到樂趣和豐收

之前,便失去了動力。同時,試著檢視自身劣勢。

階段二 : 大展身手 ─ 找出自己的優勢和熱情所在 - 跳脫群眾

第二階段大約始於踏入職涯的15年後,所要面對的機會及焦慮也和以往有所不同。這是該認清、培養多元能力,以個人優勢為賭注的時候,你必須學會放大經營規模,才能擴大自己的影響力。

階段三 : 投資傳承 ─ 經驗傳承及重找初心

在第三階段的首要目標,就是「經驗傳承」,從領導的角色轉變成顧問或是貢獻者, 就像從學生變成老師、諮詢者成為顧問、領導者成為重要貢獻者之間的身分轉變。若想要持續保持工作效率,必須以初生之犢態度面對挑戰,更要時時精進自己保持競爭力。 

職涯動力來源

身為執行長與職涯顧問,我時常看見大家因為低估職涯的歷程,而耗盡動力。職稱、升遷、高薪甚至是辦公室的大小固然可以作為職涯的里程碑,但卻不能作為終點,必須認清持續推動的力量來源,才能使事業達到真正的成功。

職涯的動力有三種基本的樣貌,都是長久制勝的必要元素:
共通能力:指的是在職涯過程中學到,並受用一生的基礎能力,像是解決問題的能力、具說服力的溝通方式、情緒智力、完成任務、給予與尋求幫助、成為「人才吸鐵」、願意冒險等共通能力。它們不只是能幫助到你現職的專業技術,而是不論你往後從事甚麼工作、任職哪家公司,甚至跨足任何產業時,都能持續累積的能力。

有重大意義的經驗:透過擁有重大意義的經驗,能讓人在職涯中變得有多元化能力、見多識廣。在我所處的行業裡面,開發好的產品或拓展新的業務都是非常吃重且具急迫性的工作,這迫使人們必須走出舒適圈,然而唯有如此才有機會建立起事業版圖。儘管過程中可能歷經考驗與磨練,但願意嘗試且不怕失敗的精神,將能讓你培養多元能力,並且擁有高靈活度,進而在多變的環境下生存。

穩定而長久的關係:這也許是最有力的持久動力來源,其中包含職涯中與你有關的企業與人脈,找出那些會影響你職涯發展的關鍵同僚,藉此建立起屬於你自己的「職涯生態系統」。 我建議各位要時時更新你的職涯生態系統,確保這些關係人所提供的正是自己所需要的。

找到你的職涯最佳落點

你知道史上最糟的職涯建議是什麼嗎?「做你喜歡的事情就對了!」

我很喜歡玩曲棍球,也熱愛吹口琴,但這兩件事情並無法成為我職涯發展的重心。你可以透過詢問自己這三個問題:「我擅長的是什麼?」、「我熱愛什麼?」、「我備受肯定的能力是什麼?」,藉由這些問題的答案來尋求交集,藉以創造出你與其他人的差異性,進而找到你的最佳落點,並且與能力互補的人共事,讓他們來做你無法勝任的事情,擴大團隊的影響力。

如何聰明運用你的時間

「時間是人生的硬幣,只有你可以決定該如何運用它...」如果我們將時間視為人生的貨幣,那麼我們也該好好地思考我們實際上如何分配時間,就可以知道哪些是我們所重視的、哪些是我們所追求的目標,時間規劃也能依此進行調整,創造出更有效率的安排。

以我個人的時間規劃為例,當我正處於第一階段時,那時我剛邁入30歲、在加拿大奧美是個前景看好的主管,已婚並有兩個小孩。對當時的我而言,工作占了我時間規劃上的60%,然而當我到50幾歲時,我將傳統定義的工作於時間的占比下降至45%,將大部分的工作時間重新投注在教學與諮詢活動上,同時社區活動所占用的時間也提高至10%,讓我感受自己能以有意義的方式持續前進。

工作固然重要,然而倘若你將時間全數都奉獻給工作,放棄陪伴家人、捨棄嗜好只埋首工作的結果,反而容易導致「工作倦怠」(burned out),最終使人近乎崩潰。建議各位每年至少評估一次你的時間規劃,檢視自己的生活是否能時時充滿燃料,避免耗盡。

圖為Brian Fetherstonhaugh以自身的時間規劃為例,不同階段、不同人生目標所對應出來的時間規劃也會有所不同(圖片來源:奧美觀點)

執行你人生的長尾效應吧!

最後,提醒各位現在就開始計算你的職涯數據,以長跑的態度來規劃你的人生,隨時豐沛你的職涯動力,定期做好年度的職涯效益評估,確保自己能持續往前進。同時,建立個人時間的分配表也是避免自己不知不覺耗盡動力的方法,最大化人類獨有的技能,善用機器得以學習、勝任重複性工作的特點,藉以創造出最好的成果。最重要的是,你必須承擔起個人責任,唯有你自己才能為自己的職涯負責。

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